Ne aradın, ne bulduk

11 sonuç Dersler 10Blog 1

1. Ders · Seviye 2

   Yıllık ücretli izin: kim, ne zaman, kaç gün hak eder

   Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan, yıllık ücretli izne hak kazanır. Kıdemi 1 ile 5 yıl (5 dahil) arasında olana en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana en az 20 gün, 15 yıl ve fazlası olana en az 26 gün v …

2. Ders · Seviye 2

   Hastalık raporu ve mazeret izinleri: kim ne öder

   Hastalık raporunda SGK, şartları sağlayan çalışana raporun 3. gününden başlayarak geçici iş göremezlik ödeneği öder. Bunun için çalışanın son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı. Ödeneğin …

3. Ders · Seviye 2

   Çalışan ayrılırken: ihbar, kıdem, SGK bildirimi, son hesap

   … ması için günde en az 2 saat ücretli izin verilir (md. 27). Bildirim süresi ile yıllık izin iç içe geçirilemez (md. 59). Son iki haftanı izin say olmaz. İstifa eden çalışan da bu sürelere uyar. Uymazsa ihbar ücreti bu se …

4. Ders · Seviye 2

   Maaş ödeme ve puantaj: ay sonundan beyannameye

   İş Kanunu'na göre ücret en geç ayda bir ödenir. İşveren her ödemede çalışana ücret hesap pusulası verir. Ay boyunca çalışılan, izinli, raporlu ve gelinmeyen günleri bir puantaj çizelgesine yaz ve ay bitince müşavirine gö …

5. Ders · Seviye 5

   Ortağın şirketten para çekmesi: ortaklardan alacak, faiz ve TTK 358

   Limited ya da anonim şirkette ortağın maaş ve kâr payı dışında şirketten aldığı para, ortağın şirkete borcudur ve bilançoda 'ortaklardan alacaklar' satırında durur. Vadesi gelmiş sermaye borcunu ödememiş ortak ya da kârı …

6. Ders · Seviye 2

   Fazla çalışma, hafta tatili ve bayramlar: ücret nasıl değişir

   … aşan her saat daha pahalıdır. Fazla çalışma için çalışanın onayı neden gerekir, yıllık sınır nedir? Pazar ve bayram günleri çalışıldığında ne ödenir? Oto tamircisi Yusuf Usta'nın kış ayı Kış gelince Yusuf Usta'nın atölye …

7. Ders · Seviye 5

   Kötü ay senaryosu ve kenar parası: para yetmezse önce hangi ödeme?

   … iki ay fazla mesai olmayacak, izinler bu döneme kaydırılabilir. Fazla mesai ve yıllık izin kendi kurallarına bağlıdır; bunları Fazla çalışma ve Yıllık ücretli izin derslerinde gördün. Açık konuşulan kötü ay, sessiz geçe …

8. Blog yazısı

   Bir çalışan bana kaça mal olur? Brüt, net, işveren payı

   … ler Yukarıdaki tablo sadece maaş ve prim kısmıdır. Bunları ayrıca hesaba katın: yıllık izin süresinde de maaş ödenmesi, ileride kıdem ve ihbar tazminatı doğma ihtimali, yemek, yol ya da ikramiye gibi vereceğiniz yan hakl …

9. Ders · Seviye 2

   Bir çalışanın sana gerçek maliyeti

   … ek, yol, iş kıyafeti, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti, müşavirin bordro ücreti, yıllık izinde dükkânı kimin çevireceği de hesaba girer. İleride ayrılırsa doğabilecek kıdem ve ihbar tazminatını da unutma. Bunları her ay b …

10. Ders · Seviye 0

    Kendine maaş vermek: kasadan para çekmek

    … ro tarafını mutlaka mali müşavirinle kur. 2. Kâr payı: Kâr payı yalnız şirketin yıllık net kârından ve bu iş için ayrılmış birikmiş kârdan (yedek akçe) dağıtılabilir; kararı ortaklar genel kurulda verir (Türk Ticaret Kan …

11. Ders · Seviye 1

    e-Fatura mı, e-Arşiv mi? Hangisini keseceğim?

    … şöyle (VUK 509 Sıra No'lu Tebliğ): - Bir önceki yılın brüt satış hasılatı (yani yıllık satışların) 3 milyon TL ve üzerindeyse , ertesi yılın 1 Temmuz'unda e-Fatura'ya geçmen gerekir. Yani 2025 hasılatı 3 milyon TL'yi geç …