Bir çalışan bana kaça mal olur? Brüt, net, işveren payı

2026'da asgari ücretli bir çalışanın eline 28.075,50 TL geçer, ama o çalışan size Hazine indirimiyle kabaca 40.200 TL'ye mal olur (imalatta yaklaşık 39.200 TL). Aradaki yaklaşık 12.000 TL'nin bir kısmı çalışanın kesintileri, bir kısmı sizin ödediğiniz işveren payıdır. Şartları uygunsa yaklaşık 1.270 TL'lik asgari ücret desteği prim borcunuzdan düşülür. Aşağıda rakamları tablo tablo, adım adım görüyoruz.

Önce bir benzetme: etiket fiyatı ile kasa fiyatı

Kuaför Ayşe Hanım yeni bir kalfaya "33.030 TL maaş veriyorum" dedi. Bu, vitrindeki etiket fiyatı gibi. Kasaya gelince üstüne işveren payı da biniyor. Üstelik kalfanın eline etiketteki tutar geçmiyor, çünkü içinden kendi kesintileri çıkıyor. Yani aynı çalışan için üç rakam var: brüt (etiket), net (çalışanın eline geçen) ve işveren maliyeti (sizin kasadan çıkan). Bu üç kelimeyi karıştırmak yeni işverenlerin en sık hatasıdır. Brüt ve net maaş ile işveren maliyeti sözlüğümüzde ayrıca var.

1. Adım: Brütten başlayın

2026 için asgari ücret brüt 33.030 TL'dir. Bu tutar 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli. Bu yazıyı güncellediğimiz Ekim 2026 itibarıyla yıl içi ara zam kararı bulamadık; ara zam yapılırsa rakamlar değişir.

2. Adım: Çalışandan kesilenler, yani net maaşa giden yol

Gördüğünüz gibi asgari ücretlilerde gelir vergisi ve damga vergisi istisna ile sıfırlanıyor. Temmuzdan itibaren yıl başından biriken matrah 190.000 TL'yi geçtiği için vergi %20 dilimine girer; ama istisna da aynı ölçüde büyür (2026 temmuzda 4.537,75 TL, ağustos–aralıkta 5.615,10 TL), net değişmez. Çalışanın kesintisi sadece SGK ve işsizlik primi: toplam %15, yani 4.954,50 TL. Maaşı asgari ücretin üstünde olan çalışanda istisna sadece asgari ücrete denk gelen kısmı kapsar, vergi ayrıca işlemeye başlar. Bunu kendi rakamınızla görmek için brütten nete hesaplayıcıya bakın.

3. Adım: Sizin ödediğiniz işveren payı

Çalışanın kesintileri maaştan çıkar ama işverenin ayrıca ödediği primler vardır. 2026 için işverenin SGK payı %21,75, işsizlik sigortası payı %2'dir; toplam %23,75. Bunlar genel oranlardır; işyerinize özel bir teşvik ya da farklı bir uygulama olup olmadığını müşavirinizden öğrenin.

Devlet bazı işverenlere prim desteği (Hazine indirimi) veriyor. İmalat sektöründe işveren oranı 5 puan, diğer işlerde 2 puan düşüyor; diğer işlerdeki indirim 2025'te 4 puandı, 7566 sayılı Kanun'la 2026'dan itibaren 2 puana indi. Şartları var: örneğin bildirgeyi zamanında vermek, primi zamanında ödemek ve SGK'ya vadesi geçmiş borcunuzun olmaması.

4. Adım: Asgari ücret desteği

2026'da özel sektör işverenlerine sigortalı başına günlük 42,33 TL asgari ücret desteği veriliyor; 30 günlük tam ay için 1.269,90 TL, yani yaklaşık 1.270 TL. Dayanağı 5510 sayılı Kanun geçici md. 112 ve SGK'nın 2026/8 sayılı genelgesi. Destek size nakit ödenmez; sonraki ayların prim borcunuzdan düşülür. Şartlara bağlıdır: örneğin çalıştırdığınız sigortalı sayısı, 2025'te en az sigortalı bildirdiğiniz aydaki sayının altına düşmemeli. Çalışanın ücretine bağlı bir sınır da var ve eksik günlü bildirimde destek gün sayısıyla azalır. SGK'ya vadesi geçmiş prim ya da ceza borcunuz varsa (yapılandırılmadıysa) destek verilmez; sigortasız çalıştırma tespit edilirse de alınamaz. Tam şartları mali müşavirinize ya da SGK'ya sorun.

Desteği de hesaba katarsanız aylık net maliyet kabaca şöyle olur (SGK borcu yüzünden Hazine indirimini kaybeden işveren çoğu zaman bu destekten de yararlanamaz):

Fark nereye gitti?

İmalat dışı bir işyerinde 40.214,03 TL ile 28.075,50 TL arasındaki 12.138,53 TL şuradan oluşuyor: çalışanın SGK ve işsizlik kesintisi 4.954,50 TL, sizin ödediğiniz işveren payı 7.184,03 TL. Toplam 12.138,53 TL. Bu paranın tamamı prim: çalışanın sağlık, emeklilik ve işsizlik sigortası için ödenir.

Tabloda olmayan maliyetler

Yukarıdaki tablo sadece maaş ve prim kısmıdır. Bunları ayrıca hesaba katın: yıllık izin süresinde de maaş ödenmesi, ileride kıdem ve ihbar tazminatı doğma ihtimali, yemek, yol ya da ikramiye gibi vereceğiniz yan haklar, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti ve bordroyu hazırlayan müşavirin ücreti. Çalışan alma sürecini adım adım ilk çalışanı alırken yazımızda anlattık.

Pazarlıkta brüt mü net mi konuşmalı?

İş görüşmesinde çalışan genelde "elime ne kadar geçecek" diye sorar, yani net konuşur. Siz ise brütten ödeme yaparsınız. "Net 28.075,50 TL" üzerinde anlaşırsanız brütün 33.030 TL olması gerektiğini bilin. Maaş asgari ücretin üstüne çıktıkça brüt ile net arasındaki fark büyür, çünkü gelir vergisi de devreye girer. Anlaşmadan önce rakamı bir kez hesaplamak, ay sonunda "bu kadar çıkacağını bilmiyordum" demenizi önler.

Rakamlar 2026 içindir; yeni yılda güncel tutarlara yeniden bakın.

Kendi rakamınızı hesaplayın

Çalışanınıza vermeyi düşündüğünüz brüt ya da net tutarı işveren maliyeti hesaplayıcısına girerek kendi sonucunuzu görebilirsiniz. Konuştuğunuz net maaşın brütünü bulmak için netten brüte hesaplayıcıyı kullanın.

Sık sorulan sorular

Çalışana 28.075,50 TL ödersem yeterli mi?

Bu tutar yalnızca net maaştır. Primleri ve vergileri ayrıca bordro üzerinden SGK ve vergi dairesine siz yatırırsınız. Bordroda asgari ücret gösterip farkı elden vermek de yasal değil; denetimde eksik prim ve ceza çıkar. 3 ya da daha fazla çalışanınız varsa maaşı bankadan ödemek de 1 Temmuz 2025'ten beri zorunlu.

Maaş yüksekse hesap nasıl değişir?

Brüt maaş arttıkça gelir vergisi dilimleri devreye girer. 2026'da ücret gelirinde ilk 190.000 TL'lik kümülatif matrah %15, sonraki dilim %20 ile vergilenir. Vergi yılbaşından beri biriken matraha göre hesaplanır, bu yüzden yıl ilerledikçe aynı maaşın neti düşebilir.

Çalışanı gün sayısına göre bildirirsem maliyet düşer mi?

Prim, bildirilen gün ve kazanç üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor ya da yazılı sözleşmeyle yarı zamanlı çalışma gibi gerçekten çalışılmayan günler belgesiyle ve doğru nedenle bildirilirse prim de orantılı azalır. Tam çalışan birini eksik gün bildirmek ise yasal değildir; SGK denetiminde eksik prim ve idari para cezası çıkar. Doğru bildirim için müşavirinize sorun.

Kısaca

• 2026 asgari ücret: brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL.
• Çalışanın kesintisi %15 (SGK %14, işsizlik %1); asgari ücrette vergi istisna ile sıfırlanıyor.
• İşveren payı teşviksiz %23,75; işveren maliyeti indirimsiz 40.874 TL, indirimle 39.223 ile 40.214 TL arasında.
• Şartları sağlıyorsanız yaklaşık 1.270 TL asgari ücret desteği prim borcunuzdan düşer.
• Yıllık izin, tazminat ve yan hakları ayrıca hesaba katın.