نتائج البحث

6 نتيجة الدروس 6

1. درس · المستوى 2

   الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: من يستحقها، ومتى، وكم يومًا

   من عمل سنة واحدة على الأقل، بما في ذلك فترة التجربة، يستحق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. من كانت أقدميته بين 1 و5 سنوات (5 ضمنًا) يُعطى 14 يومًا على الأقل، ومن كانت أكثر من 5 سنوات وأقل من 15 سنة يُعطى 20 يومًا على الأقل …

2. درس · المستوى 2

   عندما يترك العامل العمل: مهلة الإخطار، وتعويض الأقدمية، وإشعار الضمان الاجتماعي، والتسوية الأخيرة

   … عن ساعتين في اليوم ليبحث عن عمل (المادة 27). ولا يجوز أن تتداخل مهلة الإخطار مع الإجازة السنوية (المادة 59). فلا يصحّ أن تقول: «احسب أسبوعيك الأخيرين إجازة». والعامل الذي يستقيل يلتزم أيضًا بهذه المُهَل. وإذا لم يلتزم به …

3. درس · المستوى 2

   التقرير الطبي وإجازات الأعذار: من يدفع ماذا

   … ام، ومتى تتدخّل مؤسسة الضمان الاجتماعي، وما الإشعار الذي عليك أنت؟ وكم يومًا من الإجازة المدفوعة يُعطى في حالات مثل الزواج والولادة والوفاة؟ صباح الثلاثاء عند صاحبة محل الحلويات غولاي هانم تعمل توبا منذ سنتين على المنضدة …

4. درس · المستوى 5

   سيناريو الشهر السيئ والمال الاحتياطي: إذا لم يكفِ المال فأيّ دفعة أولًا؟

   … ن هناك عمل إضافي لمدة شهرين، ويمكن نقل الإجازات إلى هذه الفترة. والعمل الإضافي والإجازة السنوية لهما قواعدهما؛ رأيتها في درسَي العمل الإضافي والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. والشهر السيئ الذي يُتحدَّث عنه بصراحة يُفقدك عام …

5. درس · المستوى 2

   العمل الإضافي والعطلة الأسبوعية والأعياد: كيف يتغيّر الأجر

   … mı) بعد ظهر يوم العشية (arife)، و4 أيام تتغيّر تواريخ الأعياد الدينية كل سنة. و الإجازة الإدارية (idari izin) التي تعلنها الحكومة لتمديد العيد هي لموظفي القطاع العام فقط؛ ولا تُعدّ عطلة عامة في محل العمل الخاص. وإذا أردت …

6. درس · المستوى 2

   التكلفة الحقيقية للعامل عليك

   … وخدمة الصحة والسلامة المهنية، وأجر المحاسب على كشف الرواتب، ومن سيدير المحل في الإجازة السنوية. ولا تنسَ تعويض الأقدمية (kıdem tazminatı) وتعويض مهلة الإخطار (ihbar tazminatı) اللذين قد ينشآن إذا ترك العمل لاحقًا. وأن ت …