التقرير الطبي وإجازات الأعذار: من يدفع ماذا

صباح الثلاثاء عند صاحبة محل الحلويات غولاي هانم

تعمل توبا منذ سنتين على المنضدة في محل حلويات غولاي هانم. صباح الثلاثاء وصلت رسالة: «ارتفعت حرارتي، وأعطاني الطبيب تقريرًا طبيًا (rapor) لمدة 5 أيام.» كتبت غولاي هانم أولًا: «سلامتك». ثم خطرت لها أسئلة: هل سأدفع أنا أجر هذه الأيام الخمسة؟ هل تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) شيئًا؟ لمن سأُظهر التقرير؟

صنبوران وكأس واحدة

في أيام التقرير يمكن أن يملأ كأسَ العامل صنبوران. أحدهما صنبورك أنت، أي الراتب. والآخر صنبور مؤسسة الضمان الاجتماعي، أي بدل العجز المؤقت عن العمل (geçici iş göremezlik ödeneği). ويسمّيه الناس «مال التقرير» (rapor parası). وإذا فُتح الصنبوران إلى آخرهما في الوقت نفسه فاضت الكأس: أي يأخذ العامل عن اليوم نفسه مالًا مرتين. لذلك يُقرَّر من البداية كم يُفتح كل صنبور في أيام التقرير.

متى تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي، وكم تدفع؟

بحسب القانون رقم 5510، المادة 18، في حالة المرض:

• يبدأ البدل من اليوم الثالث للتقرير. ولا تدفع المؤسسة شيئًا عن اليومين الأولين.
• يجب أن يكون قد أُبلغ عن العامل اشتراك تأمين قصير الأجل (kısa vadeli sigorta primi) لمدة 90 يومًا على الأقل خلال السنة التي سبقت بدء التقرير. ويمكن أن تأتي هذه الأيام من محلات عمل مختلفة.
• البدل يساوي ثلثي الكسب اليومي، المحسوب بحسب كسب الأشهر الثلاثة الأخيرة، في العلاج الخارجي، ونصفه في العلاج داخل المستشفى.

وفي إصابة العمل (iş kazası) والمرض المهني (meslek hastalığı) لا يُشترط 90 يومًا، ويبدأ البدل من اليوم الأول. وفي مثل هذه الحالة اتصل بمحاسبك القانوني (mali müşavir) فورًا؛ فقواعد الإشعار مختلفة.

تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي البدل للعامل مباشرة. ولا تُخرج أنت من صندوقك مالًا نيابةً عن المؤسسة.

هل ينطبق هذا عليك؟ إذا لم يكن للعامل 90 يومًا من الاشتراكات في السنة التي سبقت التقرير (وتُحسب الأيام في محلات العمل السابقة أيضًا)، فلا تعطي المؤسسة بدلًا. ويحدث هذا كثيرًا عند العامل المؤمَّن عليه أول مرة، أو الذي انقطع مدة طويلة. وفي هذه الحالة اسأل محاسبك كيف تدفع أجر أيام التقرير.

عملك أنت: إشعار «لم يعمل»

قبل أن تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي المال، تنتظر تأكيدًا من صاحب العمل: «هذا الشخص لم يعمل في محل العمل في أيام التقرير». ويُقدَّم هذا الإشعار من شاشة Vizite في نظام e-SGK (شاشة «Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi»، أي إدخال إشعار عدم العمل)، أو بإظهار أيام التقرير في الإقرار الشهري أيامًا ناقصة بسبب «الراحة» (istirahat) (تعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK Genelgesi) رقم 2013/19). وآخر موعد هو آخر يوم لتقديم إقرار الضمان الاجتماعي الخاص بالشهر الذي انتهى فيه التقرير؛ وهو بحسب النظام الحالي يوم 26 من الشهر الذي يلي الشهر الذي انتهى فيه التقرير. فالتقرير الذي ينتهي في آخر مارس آخر موعد له 26 أبريل. وفي أغلب الأحيان يقوم محاسبك بذلك؛ وعملك أنت أن توصل إليه الخبر في اليوم نفسه.

التقرير الذي يكتبه الطبيب يدخل نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي تلقائيًا، ويظهر في شاشة Vizite في e-SGK. فلا تحتاج غولاي هانم إلى انتظار تقرير ورقي. ولا تستدعِ العامل إلى العمل ما دام التقرير مستمرًا: إذا قيل في الإشعار «عمل»، فلن تدفع المؤسسة البدل عن تلك الأيام.

وفي المرض، لا يلزم هذا الإشعار في التقارير التي مدتها 1–2 يوم؛ فالمؤسسة لا تدفع بدلًا عن تلك الأيام. أما في إصابة العمل والمرض المهني وحالات الأمومة مثل الولادة، فلا يُنظر إلى المدة. وإذا لم يُقدَّم الإشعار في وقته تفرض المؤسسة غرامة إدارية (idari para cezası) (القانون 5510، المادة 102): إذا لم يُقدَّم أبدًا فهي 16.515 ليرة في 2026 (نصف الحد الأدنى الشهري الإجمالي للأجور)، وإذا قُدِّم متأخرًا فهي 3.303 ليرة (عُشره). أي إنك حتى لو تأخرت، فإن تقديم الإشعار في اليوم الذي تنتبه فيه يخفض الغرامة إلى خُمسها.

ماذا يُطرح من الراتب؟

هنا تظهر كلمة المقاصّة (mahsup). والمقاصّة أن تطرح حسابًا من حساب وتدفع الفرق. ويقول قانون العمل (İş Kanunu)، المادة 48، ذلك بالنسبة إلى العامل ذي الأجر الشهري: تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي للعامل مال التقرير، وأنت تطرح هذا القدر من الراتب وتدفع الفرق. والمبلغ الذي يمكنك أن تطرحه هو ما دفعته المؤسسة فعلًا، لا أكثر؛ وقد أكّدت محكمة النقض (Yargıtay) ذلك مرة أخرى في حكم لها في 2025. وهكذا لا تفيض الكأس.

مثال بسيط: الأجر الإجمالي (brüt) لتوبا 45.000 ليرة، وأجر اليوم 1.500 ليرة. لنفترض أن المؤسسة تدفع عن الأيام 3 و4 و5 نحو 1.000 ليرة في اليوم. في التطبيق الشائع عند العمال ذوي الراتب الشهري الثابت:

وإذا تُركت الضريبة والاشتراكات جانبًا، تأخذ توبا عن الأيام الخمسة 7.500 ليرة في المجموع. أما كشف الرواتب (bordro) الحقيقي فيخرج مختلفًا قليلًا: تُقتطع الضريبة والاشتراكات من الراتب، ولا تُقتطع من مال التقرير. والقانون لا يقول هل يكون الطرح من الأجر الإجمالي أم من الصافي؛ ويختلف التطبيق من محل عمل إلى آخر. والحساب يقوم به محاسبك.

وهذا ليس الطريق الوحيد. عند العامل ذي الأجر اليومي أو بالساعة قد لا يُدفع أجر أيام التقرير أبدًا. وبعض أصحاب العمل يدفعون الراتب كاملًا ويوقّعون بروتوكولًا مع مؤسسة الضمان الاجتماعي؛ فتعطي المؤسسة مال التقرير لصاحب العمل لا للعامل، بطرحه من دَين اشتراكات صاحب العمل (تعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي رقم 2016/21). وأيّها يُطبَّق يتوقّف على عقدك وعلى ما يجري عليه العمل في محلك. والطريق الذي تختاره يغيّر أيضًا الأيام والكسب اللذين يُبلَّغ عنهما للمؤسسة؛ فاتخذ القرار مع محاسبك واكتبه في العقد.

وفي جدول الحضور (puantaj) تُعلَّم أيام التقرير بكلمة «تقرير»: دفع الرواتب وجدول الحضور.

إجازات الأعذار

بحسب قانون العمل، المادة الإضافية 2 (Ek madde 2)، تُعطى إجازة مدفوعة الأجر في هذه الحالات:

ارتفعت مدة إجازة ولادة الزوجة من 5 أيام إلى 10 أيام بالقانون رقم 7578 الذي دخل حيّز التنفيذ في 1 مايو 2026. ومدّد القانون نفسه أيضًا إجازة الأمومة (analık izni) للعاملة بعد الولادة؛ وفي مثل هذه الحالة تحدّث مع محاسبك على حدة.

هذه الإجازات لا تُطرح من الإجازة السنوية. وتُعلَّم في جدول الحضور باسمها. ويمكنك أن تطلب من العامل المستند الذي يُثبت الحالة (عقد الزواج، أو شهادة الميلاد، أو شهادة الوفاة) وتضعه في ملفه الشخصي.

ونقلت غولاي هانم التقرير إلى محاسبها في اليوم نفسه. وعندما عادت توبا وجدت على طاولتها علبة بسكويت، وورقة قصيرة تشرح كيف سيظهر ذلك في كشف الرواتب.