الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: من يستحقها، ومتى، وكم يومًا

شهر مارس عند صاحب المطعم كمال بيك

بدأ أوغوز قبل سنة نادلًا في مطعم كمال بيك الشعبي (esnaf lokantası). وعندما جاء مارس سأل ذات صباح: «آبي، استحققت إجازتي. سأذهب إلى بلدتي في يوليو، هل أستطيع أن آخذ أسبوعين؟» خطر لكمال بيك أمران. يوليو أكثر شهر ازدحامًا في المطعم. ثم ما معنى «أسبوعين»: أهي أربعة عشر يومًا، أم يدخل فيها يوما سبت أيضًا؟

الإجازة تمتلئ مثل الحصّالة

تشتري لطفلك حصّالة؛ كل يوم يدخلها قليل من المال، وفي آخر السنة تُفتح. والإجازة السنوية تعمل هكذا. كلما عمل العامل امتلأت الحصّالة؛ وعندما تكتمل السنة تُفتح، وتُستعمل الأيام التي فيها. وللحصّالة ميزة أخرى: المال الذي فيها لا يختفي من تلقاء نفسه. والإجازة غير المستعملة كذلك لا تُمحى.

من يستحقها؟

بحسب قانون العمل (İş Kanunu)، المادة 53، يستحق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (yıllık ücretli izin) كلُّ من عمل سنة واحدة على الأقل من يوم بدئه العمل، بما في ذلك فترة التجربة (deneme süresi). ولا يجوز التنازل عن حق الإجازة. واتفاقٌ مثل «لا أريد إجازة، أعطني مقابلها مالًا» غير صحيح.

نقاط تتغيّر بحسب حالتك:

• العامل بدوام جزئي (kısmi süreli) (مثلًا من يأتي ثلاثة أيام في الأسبوع): بحسب لائحة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği)، المادة 13، يستحق الإجازة مثل العامل بدوام كامل، ولا يجوز أن يُعامَل بشكل مختلف.
• العقد محدد المدة (belirli süreli): إذا أكمل العقد سنة واحدة، ينشأ حق الإجازة.
• العمل الموسمي أو عمل الحملات: في الأعمال التي تستمر بطبيعتها أقل من سنة لا تُطبَّق هذه القواعد.

وعند حساب السنة اللازمة لاستحقاق الإجازة، تُعدّ بعض أيام الغياب، مثل المرض، أيامَ عمل ضمن حدود معيّنة (المادة 55). وإذا كان للعامل في أثناء ذلك تقرير طبي طويل أو إجازة غير مدفوعة، فاطلب من محاسبك القانوني (mali müşavir) أن يحسب تاريخ الاستحقاق.

كم يومًا؟

هذه هي المدد الدنيا. يمكنك بالعقد أن تعطي أكثر منها، ولا يمكنك أن تعطي أقل.

أيام العطلة الأسبوعية (hafta tatili) والأعياد الوطنية والعطل العامة التي تقع داخل الإجازة لا تُحسب من الإجازة (المادة 56). فإذا وقع في إجازة أوغوز يوما أحد، فلا يُحسبان من الأيام الـ 14؛ وتطول الإجازة بقدرهما. أما السبت فليس له في القانون قاعدة خاصة. والرأي السائد في أحكام محكمة النقض (Yargıtay) أن السبت يُعدّ يوم عمل ويُحسب من أيام الإجازة ما لم يُكتب في العقد خلاف ذلك؛ وإذا كان مكتوبًا في عقدك أن السبت عطلة، أو أن أيام العمل من الاثنين إلى الجمعة، فلا يُحسب. وفي محلات العمل المغلقة أصلًا يوم السبت، هذا الموضوع محل خلاف. فاسأل محاسبك عن حالتك.

وإذا كان العامل سيقضي إجازته خارج المكان الذي فيه محل العمل، وطلب ذلك مع ما يُثبته، تُعطى له إجازة سفر غير مدفوعة (yol izni) للذهاب والعودة تصل إلى 4 أيام في المجموع. فإذا كان أوغوز سيذهب إلى بلدته، فيمكنه أن يطلبها.

هل يمكن تقسيمها، ومتى تُستعمل؟

القاعدة أن تُعطى الإجازة متصلة، ولا يستطيع صاحب العمل وحده أن يقسّمها. لكن إذا اتفق الطرفان يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء؛ على أن يكون أحد الأجزاء 10 أيام على الأقل (المادة 56). فيمكن مثلًا أن يستعمل أوغوز 10 أيام من أيامه الـ 14 في يوليو، و4 أيام في ديسمبر.

تحدّثا معًا في تاريخ الإجازة. تقول اللائحة (المادة 5) إن صاحب العمل يستطيع أن يحدّد استعمال الإجازات في فترات معيّنة من السنة. ويطلب العامل إجازته كتابةً قبل التاريخ الذي يريده بشهر واحد على الأقل (المادة 7)؛ والتاريخ الذي يطلبه لا يُلزمك، لكن يُراعى وضع العمل ورغبته معًا (المادة 8). فإذا قال كمال بيك «يوليو لا يناسب»، يمكنه أن يقترح يونيو أو سبتمبر. أما ألّا تُتيح له استعمال إجازته سنواتٍ طويلة فليس حلًّا: فالحق يتراكم، ويكبر المبلغ الذي سيُدفع يوم ترك العمل.

أجر الإجازة يُدفع مقدّمًا

يُدفع أجر مدة الإجازة مقدّمًا أو سلفةً قبل أن يبدأ العامل إجازته (المادة 57). مثال: الأجر الإجمالي (brüt) لأوغوز 45.000 ليرة. إذا حسبت الشهر 30 يومًا، فأجر اليوم 1.500 ليرة، وأجر الأيام الـ 14 يساوي 21.000 ليرة. وإذا وافق يوم الراتب رجوعه من الإجازة، فعليك أن تعطيه أجر أيام الإجازة قبل أن يخرج إليها. وكيف يظهر ذلك في كشف الرواتب (bordro) يرتّبه محاسبك.

تُعلَّم أيام الإجازة في جدول الحضور (puantaj) بعبارة «إجازة سنوية»، وتُحسب أيامًا كاملة. ولا يُقدَّم إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) إشعار خاص بالإجازة السنوية؛ ولا تُطرح أيام الإجازة من أيام الاشتراك. وكيف يُمسك جدول الحضور تجده في درس دفع الرواتب وجدول الحضور.

ماذا يحدث للإجازة غير المستعملة؟

الإجازة لا تُمحى. عندما يترك العامل العمل، يُدفع أجر أيام الإجازة التي استحقها ولم يستعملها، على أساس أجره في تاريخ تركه العمل (المادة 59). فإذا عمل أوغوز ثلاث سنوات ثم ترك العمل دون أن يستعمل أيّ إجازة، يُدفع له أجر 42 يومًا. والحساب الكامل لترك العمل في آخر درس من هذه الوحدة: عندما يترك العامل العمل.

احتفظ بسجل الإجازة

يجب على صاحب العمل أن يمسك لكل عامل سجل الإجازة السنوية (yıllık izin kayıt belgesi) (المادة 56). وتعطي اللائحة نموذجًا لذلك. وفي أبسط صورة تكفي هذه الأعمدة: تاريخ الاستحقاق، والأيام المستحقة، وتاريخ بدء الإجازة وانتهائها، والأيام المستعملة، والأيام الباقية، وتوقيع الطرفين.

هذه الورقة أفضل دليل لك إذا قيل بعد سنوات: «لم أستعمل إجازتي». وأرفق طلب الإجازة بالسجل أيضًا، واحفظه في الملف الشخصي للعامل (özlük dosyası). وقد شرحنا الملف الشخصي في درس اليوم الأول والأسبوع الأول.

واتفق كمال بيك وأوغوز في النهاية هكذا: 10 أيام في أول سبتمبر، و4 أيام في أسبوع رأس السنة. وكتب كمال بيك السطر الأول في دفتر الإجازات ذلك اليوم.