العمل الإضافي والعطلة الأسبوعية والأعياد: كيف يتغيّر الأجر

شهر الشتاء عند الميكانيكي يوسف أوسطا

عندما يأتي الشتاء تمتلئ ورشة يوسف أوسطا: بطاريات، وإطارات، ومانع تجمّد. ومساعده (kalfa) إمره يخرج منذ أسبوعين في التاسعة مساءً لا في السابعة. وفي آخر الشهر سأل إمره بشيء من الحرج: «يا أوسطا، هل ستظهر هذه الأمسيات في الراتب؟» فقال يوسف أوسطا: «نحن عائلة، سندبّر الأمر.» لكنه لم يحسب قطّ كم، ولا كيف.

تعرفة الساعة تتغيّر

تركب سيارة أجرة؛ في النهار تُطبَّق تعرفة، وفي الليل تعرفة أخرى. والطريق نفسه أغلى في الليل. وساعة العمل كذلك. أول 45 ساعة في الأسبوع تُحسب بالتعرفة العادية، وما بعدها بتعرفة أعلى. وفي اللحظة التي تتجاوز فيها الساعات 45 يتغيّر العدّاد.

كم يكلّف العمل الإضافي؟

بحسب قانون العمل (İş Kanunu)، المادة 41:

• العمل الإضافي (fazla çalışma): هو العمل الذي يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع. وتُدفع كل ساعة منه بزيادة 50% على أجر الساعة العادي.
• العمل لساعات زائدة (fazla sürelerle çalışma): إذا كُتبت في العقد مدة أسبوعية أقل من 45 ساعة (مثلًا 40 ساعة)، يُدفع العمل بين 40 و45 ساعة بزيادة 25% عن كل ساعة.
• وقت الراحة البديل (serbest zaman): إذا أراد العامل، يستعمل بدل الأجر الأعلى راحةً مدتها ساعة و30 دقيقة عن كل ساعة عمل إضافي، وساعة و15 دقيقة عن كل ساعة عمل لساعات زائدة. ويستعمل هذه الراحة خلال ستة أشهر، دون أن يُقتطع شيء من أجره.
• الحدّ السنوي: لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 270 ساعة في السنة.

مثال: الأجر الإجمالي (brüt) لإمره 45.000 ليرة. في التطبيق يُقسَم الأجر الشهري على 225 ساعة ليُعرف أجر الساعة: 45.000 ÷ 225 = 200 ليرة. وساعة العمل الإضافي تساوي 200 × 1,5 = 300 ليرة. فإذا عمل إمره هذا الشهر 10 ساعات إضافية، تُضاف 3.000 ليرة إلى أجره الإجمالي. يُعِدّ كشفَ الرواتب (bordro) محاسبُك القانوني (mali müşavir)؛ وأنت تعطيه الساعات الصحيحة.

والعمل اليومي أيضًا ليس بلا حدّ: بحسب المادة 63، لا يتجاوز 11 ساعة في اليوم حتى لو وُزِّعت المدة على الأيام بشكل مختلف. وإذا كُتبت في العقد موازنة ساعات العمل (denkleştirme) (أي أن تكون بعض الأسابيع طويلة وبعضها قصيرًا، بشرط ألّا يتجاوز المتوسط الأسبوعي 45 ساعة خلال شهرين)، فلا يُعدّ كل أسبوع يتجاوز 45 ساعة عملًا إضافيًا تلقائيًا. وإذا كان في عقدك بند كهذا، فاترك الحساب لمحاسبك.

الموافقة يجب أن تكون مكتوبة

لكي تشغّل العامل عملًا إضافيًا، تلزم موافقته المكتوبة. وبحسب لائحة العمل الإضافي (Fazla Çalışma Yönetmeliği)، المادة 9، تؤخذ هذه الموافقة عند إبرام عقد العمل أو عندما تنشأ الحاجة؛ ولا يلزم تجديدها كل سنة. ويستطيع العامل أن يسحب موافقته بإخطار مكتوب قبل 30 يومًا. وفي الأسباب القاهرة والحالات الاستثنائية لا تُشترط الموافقة.

وبحسب المادة 8 من اللائحة، لا يجوز أبدًا تشغيل بعض العمال عملًا إضافيًا: من لم يُتمّوا 18 سنة، ومن ثبت بتقرير طبي أن صحتهم لا تسمح، والعاملات الحوامل وحديثات الولادة والمرضعات، والعاملون في أعمال المناجم تحت الأرض (إلا في الحالات القاهرة والاستثنائية)، والعاملون بدوام جزئي (kısmi süreli). لذلك فإن إبقاء من يعمل نصف يوم حتى المساء مخالف للقاعدة. ومع ذلك، إذا شغّلته فعليك أن تدفع أجر تلك الساعات؛ فاسأل محاسبك كيف تُحسب.

العطلة الأسبوعية

بحسب المادة 46، يُعطى الشخص الذي عمل في أيام العمل من ذلك الأسبوع راحةً لا تقل عن 24 ساعة متصلة خلال فترة سبعة أيام. ويُدفع أجر العطلة الأسبوعية (hafta tatili) حتى لو لم يُعمل فيها؛ فهو داخل في الراتب الشهري.

وليس من الضروري أن تكون العطلة الأسبوعية يوم الأحد. فإذا كانت الورشة مفتوحة يوم الأحد، يمكن أن تكون العطلة يوم الثلاثاء. واكتب أيّ يوم هي في ورقة نظام العمل (اليوم الأول والأسبوع الأول). وإذا شغّلت العامل في العطلة الأسبوعية ينشأ أجر إضافي. وليس في القانون نسبة خاصة لذلك. وفي تطبيق محكمة النقض (Yargıtay)، إذا كانت ساعات ذلك الأسبوع قد بلغت 45 أصلًا، فالساعات التي يُعمل فيها يوم العطلة عمل إضافي وتُدفع بزيادة 50%؛ ولا يُقتطع أيضًا أجر يوم العطلة الداخل في الراتب. وإذا لم تبلغ 45 ساعة يتغيّر الحساب؛ فاسأل محاسبك. وأبسط طريق أن تُثبّت يوم العطلة.

الأعياد الوطنية والعطل العامة

الأيام التي هي عطل يعدّدها القانون رقم 2429 بشأن الأعياد الوطنية والعطل العامة (Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun):

تتغيّر تواريخ الأعياد الدينية كل سنة. والإجازة الإدارية (idari izin) التي تعلنها الحكومة لتمديد العيد هي لموظفي القطاع العام فقط؛ ولا تُعدّ عطلة عامة في محل العمل الخاص. وإذا أردت أن تُغلق في ذلك اليوم، فتحدّث مع العامل مسبقًا: هل يُحسب اليوم إجازة مدفوعة الأجر أم يُطرح من الإجازة السنوية؟

بحسب قانون العمل، المادة 47، يُدفع لمن لا يعمل في هذه الأيام أجر ذلك اليوم كاملًا. وإذا عمل، يُدفع له أيضًا أجر يوم آخر عن كل يوم عمل فيه. فإذا عمل إمره في 29 أكتوبر، يُضاف إلى راتبه أجر يوم واحد، أي 45.000 ÷ 30 = 1.500 ليرة.

ويُتّفق في العقد على العمل أو عدم العمل في هذه الأيام؛ وإذا لم يكن في العقد بند بذلك، تلزم موافقة العامل (المادة 44).

اربطه بجدول الحضور

كل هذه الحسابات تخرج من جدول الحضور (puantaj). اكتب العمل الإضافي ساعةً بساعة، والعمل في الأعياد يومًا بيوم. ويجب أن تظهر هذه منفصلة في الجدول الذي ترسله إلى محاسبك في آخر الشهر: دفع الرواتب وجدول الحضور. والسجل المكتوب للعمل الإضافي هو الدليل الوحيد في يدك إذا قيل لاحقًا: «لم يُدفع أبدًا».

في ذلك المساء علّق يوسف أوسطا جدول ساعات خلف الباب. يكتب إمره كل مساء ساعة خروجه، ويوقّع الأوسطا مرة في الأسبوع. وفي آخر الشهر تذهب صفحتان إلى المحاسب.