عندما يترك العامل العمل: مهلة الإخطار، وتعويض الأقدمية، وإشعار الضمان الاجتماعي، والتسوية الأخيرة

الحديث الصعب عند بائع الخضار رجب آبي

يعمل سركان منذ ثلاث سنوات ونصف على الصندوق وفي المخزن في محل الخضار والفاكهة الذي يملكه رجب آبي. وعندما جاء الشتاء قرّر رجب آبي أن يصغّر المحل؛ سيستمر بشخص واحد. وفكّر أيامًا في كيف يقول ذلك لسركان. لكن سؤاله الحقيقي كان: «كم يكلّفني هذا الفراق، وما الأوراق اللازمة؟»

عندما يخرج المستأجر

فكّر في المستأجر الذي يخرج من البيت. تُقرأ العدّادات، وتُدفع الفواتير الأخيرة، ويُحسب مبلغ التأمين، ويُسلَّم المفتاح، ويوقّع الطرفان على أن «حسابنا أُغلق». وعندما يترك العامل العمل تُجرى الجولة نفسها: مهلة الإخطار، والتسوية الأخيرة، وإشعار مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، والأوراق.

من يُنهي العقد، وكيف ينتهي؟

والقواعد نفسها تسري على العامل بدوام جزئي (kısmi süreli)؛ ويُجرى الحساب على أساس أجره. وأيًّا كان من يُنهي العقد، اكتب القرار: خذ الاستقالة بطلب موقَّع؛ وإذا كنت أنت من يُنهي العقد فأخبر العامل كتابةً مع ذكر السبب، واجعله يوقّع. وإذا لم يوقّع العامل، فاكتب محضرًا (tutanak) بحضور شاهدين، أو أرسل الإخطار عن طريق الكاتب العدل (noter). وإذا ظهر لاحقًا خلاف مثل «لم أستقل، بل طُردت»، فهذه الورقة أقوى دليل في يدك.

وفي محلات العمل التي فيها 30 عاملًا أو أكثر، تسري أيضًا قواعد ضمان العمل (iş güvencesi) على العامل بعقد غير محدد المدة الذي يعمل منذ ستة أشهر على الأقل: يجب على صاحب العمل أن يُبيّن سببًا وجيهًا (geçerli neden) (المادة 18). وفي الخلاف على الأجر أو التعويض أو الإعادة إلى العمل، يجب اللجوء إلى الوسيط (arabulucu) قبل رفع الدعوى؛ وهذه القاعدة تسري على العامل وصاحب العمل كليهما (قانون محاكم العمل (İş Mahkemeleri Kanunu) رقم 7036، المادة 3).

مُهَل الإخطار

بحسب قانون العمل (İş Kanunu)، المادة 17، في العقد غير محدد المدة، يُخطر الطرفُ الذي يُنهي العقد الطرفَ الآخر مسبقًا:

ويستطيع صاحب العمل أيضًا أن يُنهي العقد فورًا بدفع أجر هذه المهلة مقدّمًا. وخلال مهلة الإخطار يُعطى العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن ساعتين في اليوم ليبحث عن عمل (المادة 27). ولا يجوز أن تتداخل مهلة الإخطار مع الإجازة السنوية (المادة 59). فلا يصحّ أن تقول: «احسب أسبوعيك الأخيرين إجازة».

والعامل الذي يستقيل يلتزم أيضًا بهذه المُهَل. وإذا لم يلتزم بها، ينشأ تعويض مهلة الإخطار هذه المرة لصالح صاحب العمل. وقبل أن تقتطع هذا المبلغ من الراتب الأخير من تلقاء نفسك، اسأل محاسبك.

تعويض الأقدمية

لا يزال تعويض الأقدمية يُدفع بحسب المادة 14 من قانون العمل القديم رقم 1475. والإطار الأساسي:

• يجب أن يكون العامل قد عمل عند صاحب العمل نفسه سنة واحدة على الأقل.
• يُدفع عن كل سنة كاملة أجر 30 يومًا إجماليًا. وتُضاف المدد الزائدة على السنوات الكاملة أيضًا بالتناسب.
• في الحساب تُضاف إلى الأجر الإجمالي (brüt) أيضًا الدفعات التي تُقاس بالمال وتُعطى بانتظام، مثل الطعام والمواصلات. ويُسمّى هذا الإجمالي الموسَّع (giydirilmiş brüt).
• للمبلغ الذي يُدفع عن السنة الواحدة سقف. ويتغيّر السقف مرتين في السنة، في يناير ويوليو. فاسأل محاسبك عن السقف الحالي بحسب تاريخ ترك العمل.

مثال: الأجر الإجمالي الموسَّع لسركان 45.000 ليرة، وقد عمل 3 سنوات و6 أشهر، وأجره تحت السقف. عن السنوات الثلاث الكاملة 3 × 45.000 = 135.000 ليرة، وعن الأشهر الستة الزائدة 45.000 × 6/12 = 22.500 ليرة؛ فيكون تعويض الأقدمية 157.500 ليرة إجماليًا. ويحسب محاسبك اقتطاعاته.

الحالات التي يُدفع فيها في الأصل: إنهاء صاحب العمل العقد (بما في ذلك الإنهاء بسبب مرض العامل أو بسبب قاهر؛ إلا حالة الأخلاق وحسن النية المذكورة في الأسفل)، وترك العامل العمل لسبب مشروع (مثلًا عدم دفع راتبه)، والخدمة العسكرية، والتقاعد أو ترك العمل بعد استيفاء شروط التقاعد عدا شرط السن، وترك العاملة العمل بإرادتها خلال سنة من زواجها، ووفاة العامل.

الحالات التي لا يُدفع فيها في الأصل: استقالة العامل بإرادته دون أن يستند إلى سبب مشروع، وإنهاء صاحب العمل العقد بسبب سلوك من العامل يخالف قواعد الأخلاق وحسن النية (مثل السرقة أو الغياب) (المادة 25/II).

لهذه القواعد استثناءات كثيرة، وجوانب تشكّلت بأحكام القضاء. فلا تقرّر وحدك هل يُدفع تعويض الأقدمية أم لا؛ واستشر حتمًا محاسبك القانوني أو محاميًا مختصًا في قانون العمل.

إشعار الضمان الاجتماعي ورمز ترك العمل

يُقدَّم إشعار ترك العمل (işten ayrılış bildirgesi) إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال 10 أيام من تاريخ ترك العامل العمل (القانون 5510، المادة 9). وفي العادة يقدّمه محاسبك عبر e-SGK. وإذا فاتت المدة، فاجعله يُقدَّم في اليوم الذي تنتبه فيه؛ فالإشعار المتأخر تُفرض عليه غرامة إدارية (idari para cezası).

ويُختار في الإشعار رمز ترك العمل (işten çıkış kodu). مثلًا تُبيَّن الاستقالة بالرمز 03، وإنهاء صاحب العمل العقد دون أن يُبيّن سببًا مشروعًا بالرمز 04. يبدو هذا الرمز تفصيلًا صغيرًا، لكنه يحدّد هل يستطيع العامل أن يأخذ إعانة البطالة (işsizlik ödeneği) أم لا. ومن يستقيل لا يأخذ إعانة البطالة في الأصل. والرمز المخالف للحقيقة يظلم العامل بغير حق، ويعود عليك أنت أيضًا بعقوبة. فاجعل الرمز يُختار بحسب ما حدث فعلًا.

التسوية الأخيرة والأوراق

في كشف الرواتب (bordro) الأخير يكون:

• أجر الأيام التي عمل فيها في شهر تركه العمل
• أجر أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها، على أساس الأجر الأخير (الإجازة السنوية مدفوعة الأجر)
• تعويض مهلة الإخطار وتعويض الأقدمية، إن وُجدا

ادفع عبر البنك، واكتب البنود في خانة البيان. وأعطِ العامل شهادة عمل (çalışma belgesi) تُبيّن نوع العمل ومدته (المادة 28).

سند الإبراء (ibraname) مستند مكتوب يقول فيه العامل: «استلمت مستحقاتي». وبحسب قانون الالتزامات التركي (Türk Borçlar Kanunu)، المادة 420، لكي يكون صحيحًا يجب أن يُكتب بعد شهر واحد على الأقل من انتهاء العقد، وأن تُكتب فيه بنود المستحقات ومبالغها واحدًا واحدًا، وأن يكون الدفع قد تمّ عبر البنك وكاملًا. أما الورقة العامة «ليس لي أيّ مستحقات» التي يُوقَّع عليها يوم ترك العمل، فلا تقوم في أغلب الأحيان إلا مقام إيصال.

اتصل رجب آبي بمحاسبه أولًا، ثم جلس مع سركان. أعطاه مهلة الأسابيع الثمانية كتابةً، وسمح له بساعتين كل يوم ليبحث عن عمل. وفي مساء اليوم الأخير حُوِّلت مستحقات سركان إلى البنك، مع ورقة مكتوبة بندًا بندًا.