برنامج التدريب أثناء العمل من İŞKUR، والطالب المتدرّب، وقائمة التحقق من الحوافز

ورشة النجّار الأسطى إسماعيل

في ورشة الأثاث التي يملكها الأسطى إسماعيل ستة عمّال مؤمَّن عليهم. كثرت الطلبات، ويحتاج إلى شخص آخر. لكن إيجاد حِرفي ماهر جاهز في السوق صعب. اتصل به شخص من مؤسسة التوظيف التركية (İŞKUR): «هل تريد أن تؤهّل شابًا ببرنامج التدريب أثناء العمل؟». وأول سؤال خطر للأسطى إسماعيل: «كم يكلّفني، وبماذا أتعهّد في المقابل؟»

مثل تجربة القيادة، لكن مع وعد بالشراء

قبل أن تشتري سيارة تخرج بها في تجربة قيادة. وبرنامج التدريب أثناء العمل (İşbaşı Eğitim Programı، واختصارًا İEP) نوع من تجربة القيادة لصاحب العمل: باحث عن عمل يتعلّم المهنة في محل عملك لبضعة أشهر، وأنت تتعرّف عليه. والفرق: قبل التجربة تتعهّد بأن توظّف جزءًا من المشاركين بعدها.

ماذا يعني İEP لصاحب العمل؟

• المشارك ليس عاملك؛ بل هو مشارك في برنامج İŞKUR. لا يُبرم عقد عمل، ولا يصدر كشف رواتب (bordro)، وتسجيل التأمين لا تقوم به أنت بل İŞKUR.
• تدفع İŞKUR للمشارك بدلًا عن كل يوم يحضر فيه (اسمه الرسمي المصروف الضروري (zaruri gider)). وطوال البرنامج تدفع İŞKUR أيضًا اشتراكات التأمين الصحي العام (genel sağlık sigortası) وتأمين حوادث العمل والأمراض المهنية. فلا يخرج أجر من جيبك.
• تكلفتك هي الوقت والجهد: تكلّف أحد الحِرفيين المهرة عندك بأن يكون مدرّبًا، ولا تشغّل المشارك إلا في المهنة المكتوبة في العقد، وتُدخل حضوره كل أسبوع في نظام İŞKUR على الإنترنت، في موعد أقصاه منتصف ليل السبت.

من يستطيع المشاركة؟

أهم القواعد التي تعلنها İŞKUR لأصحاب العمل:

• يجب أن يكون في محل العمل، في بداية البرنامج وطوال مدته، 5 عمّال مؤمَّن عليهم على الأقل. ولا يجوز أن يتجاوز عدد المشاركين عدد العمّال.
• أثناء البرنامج يجب ألّا ينزل عدد المؤمَّن عليهم الشهري عندك بأكثر من 10% عن العدد في البداية.
• لا يجوز أن يكون المشارك قريبك بالدم من الدرجة الأولى أو الثانية (الأم، الأب، الولد، الأخ أو الأخت، الحفيد، الجد، الجدة)، ولا زوجك أو زوجتك.
• لا يجوز أن يكون مشاركًا من عمل مؤمَّنًا عليه بالرقم الضريبي نفسه خلال السنة التي تسبق البرنامج. أي أنك لا تستطيع أن تعيد عاملك القديم عن طريق İEP.
• المشارك الذي لم يتلقَّ تدريب الصحة والسلامة المهنية، يجب أن تعطيه هذا التدريب بالمستوى الأساسي على الأقل قبل أن يبدأ البرنامج.
• في اليوم 5 ساعات على الأقل و8 ساعات على الأكثر؛ وفي الأسبوع 6 أيام و45 ساعة على الأكثر. وطول البرنامج يختلف بحسب القطاع: في معظم القطاعات 3 أشهر على الأكثر، وفي التصنيع وتقنية المعلومات 6 أشهر على الأكثر.

والنتيجة من هذا واضحة: من يوظّف عامله الأول لا يستطيع المشاركة في İEP بسبب شرط الـ 5 مؤمَّن عليهم. ولا يوجد في القواعد التي تعلنها İŞKUR لأصحاب العمل استثناء لمحالّ العمل ذات العمّال الأقل؛ وعن أي تغيير مستقبلي اسأل مستشار العمل والمهنة في مديرية İŞKUR في الولاية. أما خدمة İŞKUR لإيجاد العمّال فلا تنظر إلى عدد العمّال: تستطيع أن تعطي إعلان الوظيفة لـ İŞKUR وتطلب أن ترسل إليك مرشّحين.

بماذا تتعهّد في المقابل؟ التزام التوظيف

منذ التغيير في يناير 2024 والقاعدة العامة هي: عند انتهاء البرنامج توظّف 60% على الأقل من المشاركين في المهنة نفسها، لمدة لا تقل عن 60 يومًا، ولا عن ضعف مدة البرنامج التي نُفّذت فعلًا.

• يجب أن يبدأ التوظيف خلال 30 يومًا من انتهاء البرنامج.
• إذا ترك الشخص الذي وظّفته العمل قبل انتهاء مدة الالتزام، فيجب أن توظّف شخصًا مناسبًا مكانه خلال 30 يومًا.
• تُبلغ مديرية İŞKUR في الولاية بالتوظيف خلال 60 يومًا من تاريخ الالتحاق بالعمل.

مثال: الأسطى إسماعيل يقيم برنامجًا مدته 3 أشهر مع مشارك واحد. عند انتهاء البرنامج يجب أن يوظّف ذلك الشاب 6 أشهر على الأقل (ضعف الـ 3 أشهر). وطوال هذه الـ 6 أشهر يكون الشاب عاملًا عاديًا: عقد، وإشعار الالتحاق بالعمل (işe giriş bildirgesi)، وكشف رواتب، واشتراكات. أي أن İEP ليس عاملًا مجانيًا؛ بل هو تعهّد حقيقي بالتوظيف بعده.

وعندما تشارك في البرنامج، فأنت تقبل الجزاءات الإدارية والمالية التي تُطبَّق إذا لم تلتزم بالقواعد؛ وتفاصيلها مكتوبة في لائحة İŞKUR وفي العقد. فقبل أن توقّع العقد، اسأل كتابةً عن الجزاءات، واحتفظ بالجواب.

وبعد İEP قد يُفتح للشخص الذي توظّفه حافز من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) مثل حافز توظيف الشباب والنساء (انظر درس حافز التوظيف للشباب والنساء ومن يلتحقون بالعمل لأول مرة (2026))؛ واسأل محاسبك القانوني (mali müşavir) خصوصًا عن أثر البرنامج في شرط «دون تأمين في آخر 6 أشهر».

طالب الثانوية المهنية والمتدرّب، باختصار

بحسب قانون التعليم المهني (Mesleki Eğitim Kanunu) رقم 3308، يستطيع طلاب الثانوية المهنية (meslek lisesi) والمتدرّبون (çırak) في مراكز التعليم المهني (MESEM) أن يتلقّوا التدريب في المنشأة بعقد يُبرم مع المدرسة.

• تدفع للطالب أجرًا. ولهذا الأجر حدّ أدنى في القانون؛ يُحدَّد نسبةً من صافي الحد الأدنى للأجور، وتختلف النسبة بحسب عدد عمّال محل العمل.
• قد تردّ الدولة إلى صاحب العمل جزءًا من هذا الأجر.
• هذا الأجر المدفوع للطالب مستثنى من الضريبة (القانون 3308، المادة 25).
• اشتراك تأمين حوادث العمل والأمراض المهنية للطالب لا تدفعه أنت من حيث القاعدة، بل المدرسة أو الجهة العامة التي يتبعها. ولا يُدفع اشتراك التأمين طويل الأجل (التقاعد).
• يتولّى التدريب في المنشأة أسطى مدرِّب (usta öğretici) أو موظّف مدرِّب؛ والمدرسة تقول لك من يستطيع القيام بذلك.

النسب ومساهمة الدولة تغيّرت كثيرًا. فاسأل عن المبلغ الحالي المعلّمَ المنسّق في المدرسة ومحاسبك.

قائمة التحقق من الحوافز: اسأل قبل التوظيف

استعمل هذه القائمة مع قائمة التحقق قبل التوظيف.

وفي النهاية قدّم الأسطى إسماعيل طلبًا لمشارك واحد. وفي الأسبوع الأخير من البرنامج جهّز إشعار الالتحاق بالعمل للشاب، وسأل محاسبه السؤال الأول: «أيّ حافز سيُختار لهذا الشاب؟»