حافز التوظيف للشباب والنساء ومن يلتحقون بالعمل لأول مرة (2026)

مرشّحا فريد بيك صاحب محل العُدد

يبحث فريد بيك عن شخص يقف خلف الطاولة في محل العُدد والأدوات الذي يملكه. وعنده مرشّحان. إيجه عمرها 22 سنة، ولم تعمل مؤمَّنًا عليها قطّ بعد الثانوية، وسجّلت في مؤسسة التوظيف التركية (İŞKUR) قبل شهرين. وقاآن عمره 35 سنة، وكان يعمل مؤمَّنًا عليه في مستودع حتى قبل ثلاثة أشهر، وليس مسجَّلًا في İŞKUR. كلاهما يعرف العمل. وعندما قال له محاسبه القانوني (mali müşavir): «من ناحية الحافز، الاثنان مختلفان جدًا»، أراد فريد بيك أن يفهم السبب.

مثل خصم الطلاب: البطاقة في جيبك قبل الشبّاك

إذا أردت خصم الطلاب في السينما، فبطاقة الطالب يجب أن تكون في جيبك قبل أن تصل إلى الشبّاك. وإخراج البطاقة بعد شراء التذكرة لا يُعيد الخصم. وفي الحوافز المرتبطة بالشخص أيضًا يُفحص معظم الشروط يوم الالتحاق بالعمل. والتسجيل في İŞKUR بعد الالتحاق بالعمل لا يُعيد المدة التي فاتت.

حافز توظيف الشباب والنساء (القانون 4447، المادة المؤقتة 10)

يُعرف بين الناس باسم «حافز 6111»، لأنه جاء بالقانون رقم 6111، ويُختار في الإقرار بهذا الرقم (06111). وأساسه القانوني المادة المؤقتة 10 من قانون تأمين البطالة (İşsizlik Sigortası Kanunu) رقم 4447.

وضعه في 2026: مُدِّد لمن يُوظَّفون حتى 31 ديسمبر 2026، بقرار رئيس الجمهورية (Cumhurbaşkanı Kararı) رقم 10769، المنشور في الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) بتاريخ 25 ديسمبر 2025. والشخص الذي يُوظَّف حتى هذا التاريخ يستمر دعمه في السنوات التالية أيضًا حتى تنتهي مدته. أما هل سيستمر للتوظيف الجديد في 2027، فغير معروف بعد.

ماذا تكسب: عن ذلك العامل، يدفع صندوق تأمين البطالة (İşsizlik Sigortası Fonu) الجزء الخاص بالضمان الاجتماعي من حصة صاحب العمل (21,75% في 2026)، المحسوب على الأجر الإجمالي الذي تُبلغ عنه لمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) (الدخل الخاضع للاشتراك (prime esas kazanç)). ولا يبقى عليك إلا حصة صاحب العمل في تأمين البطالة بنسبة 2%. ومثال حسابي (تقريبي؛ محل عمل خارج التصنيع، والحد الأدنى للأجور الإجمالي لعام 2026 هو 33.030 ليرة، دون أثر دعم الحد الأدنى للأجور): لولا الحافز لدفعت، مع تخفيض الخزينة، 19,75%، أي 33.030 × 19,75% ≈ 6.520 ليرة. ومع الحافز لا تدفع هذا المبلغ كل شهر.

الشروط

ما يخصّ الشخص:

• أن يكون قد أتمّ 18 سنة.
• ألّا يكون قد عمل مؤمَّنًا عليه أبدًا (4/a، أي بصفة عامل) خلال 6 أشهر تقويمية تسبق شهر التحاقه بالعمل. وحتى الإبلاغ عن يوم واحد يُخلّ بهذا الشرط. أما تأمين الحِرفي (Bağ-Kur، 4/b) وحده فلا يُخلّ بهذا الشرط. وهذا يشمل من يلتحقون بالعمل لأول مرة، ومن هم بلا عمل منذ مدة.
• إذا كان في تاريخ التحاقه بالعمل عاطلًا مسجَّلًا في İŞKUR، تزيد المدة 6 أشهر. ويمكن التسجيل عبر الحكومة الإلكترونية (e-Devlet)؛ وليكن مكتملًا قبل يوم الالتحاق بالعمل، والأفضل قبله بيوم. ولا تشغّل الشخص دون إشعار وأنت تنتظر التسجيل: فهذا تشغيل غير مسجَّل، ويُضيّع الحوافز.

ما يخصّ محل العمل:

• أن تكون صاحب عمل في القطاع الخاص.
• التوظيف الإضافي (ek istihdam): يجب أن يكون الشخص الذي توظّفه إضافةً إلى متوسط عدد العمّال في الـ 6 أشهر التي تسبق تاريخ توظيفه. وهذا المتوسط يُفحص من جديد في كل شهر يستمر فيه الحافز. مثال: كان متوسط عمّالك في آخر 6 أشهر 2، وبتوظيف إيجه صاروا 3؛ فإيجه تُعدّ إضافة. ثم إذا ترك أحد العمّال القدامى العمل ولم يأتِ أحد مكانه، ينزل العدد إلى 2، وقد يتوقّف الحافز في ذلك الشهر. والأشهر التي لم يُبلغ فيها عن أي عامل لا تدخل في المتوسط. وفي محل العمل المسجَّل حديثًا، أو الذي لم يُبلغ عن أي عامل قطّ، يُعدّ المتوسط صفرًا؛ أي أن عاملك الأول يُعدّ إضافة إذا توفّرت فيه الشروط. ومع ذلك اطلب من محاسبك أن يتأكّد من حساب محل عملك.
• الشروط المشتركة: تقديم الإقرار ودفع الاشتراك في الموعد، وعدم وجود دَين متأخّر، وعدم التشغيل دون تسجيل (ما هو الحافز، ومن يستفيد منه، وأيّ شرط يُغفَل عنه أكثر من غيره؟).

كم المدة؟

النساء (دون حدّ أعلى للعمر)، والرجال الذين أتمّوا 18 سنة ولم يُتمّوا 29 سنة:

الرجال الذين أتمّوا 29 سنة: إذا كانت لدى الرجل شهادة مهنية مناسبة للعمل، أو دبلوم تعليم مهني وتقني، أو شهادة أسطى، أو شهادة دورة من İŞKUR، فالمدة 24 شهرًا (و30 شهرًا إذا كان مسجَّلًا في İŞKUR). وإذا لم تكن لديه شهادة، فالمدة 6 أشهر فقط إذا كان مسجَّلًا في İŞKUR عند الالتحاق بالعمل؛ وإذا لم يكن مسجَّلًا أيضًا فلا حافز.

ويجب أن تكون الشهادة مناسبة للعمل الذي تُكلّفه به. فإذا شغّلت شخصًا يحمل دبلوم محاسبة في المستودع، فقد لا تُحتسب المدة الإضافية التي تأتي من الشهادة.

مرشّحا فريد بيك بعين الحافز

إيجه: 22 سنة، امرأة، لم تعمل مؤمَّنًا عليها في آخر 6 أشهر، ومسجَّلة في İŞKUR عند الالتحاق بالعمل، وليست لديها شهادة مهنية. من الجدول: 30 شهرًا. وبالمثال الحسابي أعلاه، نحو 6.500 ليرة في الشهر. ولو لم تتغيّر أرقام 2026 أبدًا، لتجاوز المجموع في 30 شهرًا 190 ألف ليرة؛ لكن الحد الأدنى للأجور والنسب تتغيّر كل سنة، وهذا المجموع مثال تقريبي فقط.

قاآن: 35 سنة، رجل، وعمل مؤمَّنًا عليه حتى قبل ثلاثة أشهر. لا يتوفّر فيه شرط «دون تأمين في آخر 6 أشهر». فهذا الحافز لا يُفتح له.

وهذا ليس سببًا لعدم توظيف قاآن. الحافز ربح إضافي يأتي بعد أن تختار الشخص المناسب؛ وقرار التوظيف تتّخذه أنت بحسب حاجة العمل. ثم إن التمييز في التوظيف بسبب الجنس أو العمر ممنوع: التمييز بحسب الجنس يمنعه قانون العمل (İş Kanunu)، المادة 5، والتمييز بحسب العمر يمنعه قانون مؤسسة حقوق الإنسان والمساواة في تركيا (Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu) رقم 6701 (المادتان 3 و6). وما نفعله هنا هو أن تعرف أيّ دعم يُفتح للشخص الذي اخترته.

إذا وظّفت شخصًا يتلقّى إعانة البطالة

بحسب القانون رقم 4447، المادة 50، إذا وظّفت شخصًا ما زال يتلقّى إعانة البطالة (işsizlik ödeneği)، فإن الصندوق يتحمّل الجزء الأكبر من الاشتراكات المحسوبة على الحد الأدنى للأجور، طوال مدة الإعانة المتبقية. وشروطه: ألّا يكون حقه في الإعانة قد انتهى، وأن يلتحق بالعمل في محل عمل غير الذي عمل فيه آخر مرة، وأن يكون إضافة إلى متوسط الـ 6 أشهر السابقة. ولا يُطبَّق هذا الدعم مع تخفيض الخزينة عن الأيام نفسها للعامل نفسه. ومحاسبك هو من يحسب المدة المتبقية من إعانة الشخص ومبلغها.

هل تُستعمل معًا؟

لا يُستعمل حافزان مرتبطان بالشخص معًا عادةً للشخص نفسه؛ ومحاسبك يختار الأنسب. وطريقة اجتماع تخفيض الخزينة ودعم الحد الأدنى للأجور معهما تختلف أيضًا بحسب وضع العامل. فاسأل محاسبك أيّها اختير في الإقرار.

ووظّف فريد بيك إيجه. واستعلم محاسبه من نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي عن أهليتها للحافز؛ واختير «6111» في أول إقرار. وكان عمل فريد بيك الوحيد هو: أن يسأل، قبل التوظيف، عن تسجيل إيجه في İŞKUR وعن آخر 6 أشهر لها.