Программа обучения на рабочем месте İŞKUR, практиканты и чек-лист по льготам

Мастерская плотника Исмаил-уста

Правила, о которых говорится в этом уроке, — это правила турецкого законодательства.

В мебельной мастерской Исмаил-уста (так уважительно называют мастера, «мастер Исмаил») шесть застрахованных работников. Заказов стало больше, нужен ещё один человек. Но готового мастера на рынке найти трудно. Позвонили из İŞKUR (государственная служба занятости): «Не хотите воспитать молодого человека по программе обучения на рабочем месте?» Первый вопрос, который пришёл в голову Исмаил-уста: «Сколько это мне стоит и что я за это обещаю?»

Как тест-драйв, но с обещанием принять на работу

Перед покупкой машины вы едете на тест-драйв. Программа обучения на рабочем месте (коротко İEP) для работодателя — тоже своего рода тест-драйв: человек, ищущий работу, несколько месяцев учится профессии у вас, а вы присматриваетесь к нему. Разница в том, что до этого «тест-драйва» вы обещаете потом принять на работу часть участников.

Что İEP значит для работодателя

• Участник не ваш работник; он участник программы İŞKUR. Трудовой договор не заключается, расчётная ведомость по зарплате (bordro) не составляется, и страхование оформляет не вы, а İŞKUR.
• За каждый день посещения İŞKUR платит участнику пособие (официальное название — zaruri gider, обязательные расходы). Взносы по общему медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на время программы тоже платит İŞKUR. Из вашего кармана зарплата не выходит.
• Ваши затраты — время и труд: вы назначаете одного из своих мастеров наставником, занимаете участника только в профессии, указанной в договоре, и каждую неделю, не позднее полуночи субботы, вносите посещаемость в интернет-систему İŞKUR.

Кто может участвовать?

Главные из правил, которые İŞKUR доводит до работодателей:

• В месте работы в начале программы и на всём её протяжении должно быть не менее 5 застрахованных работников. Число участников не может превышать число работников.
• Пока идёт программа, ежемесячное число застрахованных у вас не должно опускаться ниже начального числа более чем на 10 %.
• Участником не может быть ваш кровный родственник первой или второй степени (мать, отец, ребёнок, брат или сестра, внук, дедушка, бабушка) или супруг(а).
• Участником не может быть человек, который в течение года до программы работал по страхованию под тем же налоговым номером. То есть своего бывшего работника по İEP обратно не взять.
• Если участник не проходил обучение по охране труда и здоровья, вы должны провести для него хотя бы базовое обучение до начала программы.
• Не менее 5 и не более 8 часов в день; не более 6 дней и 45 часов в неделю. Длительность программы зависит от отрасли: в большинстве отраслей не более 3 месяцев, в производстве и информационных технологиях не более 6 месяцев.

Вывод ясен: тот, кто берёт первого работника, из-за условия о 5 застрахованных участвовать в İEP не может. В правилах, которые İŞKUR доводит до работодателей, исключения для мест работы с меньшим числом работников нет; изменится ли это в будущем, спросите у консультанта по труду и профессиям в филиале İŞKUR в вашей провинции. Услуга İŞKUR по подбору персонала число работников не учитывает: вы можете подать вакансию в İŞKUR и попросить направить кандидатов.

Что вы обещаете взамен? Обязательство принять на работу

С изменения в январе 2024 года общее правило такое: когда программа заканчивается, вы принимаете на работу в той же профессии не менее 60 % участников на срок не менее 60 дней и не менее чем вдвое больше фактически пройденной программы.

• Приём на работу должен начаться в течение 30 дней после окончания программы.
• Если принятый вами человек уйдёт до окончания срока обязательства, вы должны в течение 30 дней взять на его место подходящего человека.
• О приёме на работу вы сообщаете в филиал İŞKUR в вашей провинции в течение 60 дней со дня выхода на работу.

Пример: Исмаил-уста проводит трёхмесячную программу с одним участником. Когда программа закончится, он должен принять этого молодого человека на работу не менее чем на 6 месяцев (вдвое больше 3 месяцев). В эти 6 месяцев молодой человек — уже обычный работник: договор, уведомление о приёме на работу, расчётная ведомость, взносы. То есть İEP — не бесплатный работник; после неё идёт реальное обещание принять на работу.

Участвуя в программе, вы соглашаетесь на административные и финансовые санкции, которые применяются при нарушении правил; подробности написаны в положении İŞKUR и в договоре. Перед подписанием договора спросите письменно, какие санкции предусмотрены, и сохраните ответ.

На человека, принятого после İEP, может открыться льгота SGK, например льгота при найме молодых людей и женщин (урок «Льгота при найме молодых людей, женщин и тех, кто устраивается на работу впервые»); спросите у бухгалтера, как программа сказывается особенно на условии «в последние 6 месяцев без страхования».

Ученик профессионального лицея и подмастерье, коротко

По Закону о профессиональном образовании (Mesleki Eğitim Kanunu) № 3308 ученики профессиональных лицеев и подмастерья центров профессионального обучения (MESEM) могут проходить обучение на предприятии по договору со школой.

• Ученику вы платите вознаграждение. У вознаграждения есть нижний предел, установленный законом; он определяется как процент от минимальной зарплаты нетто, и этот процент зависит от числа работников на предприятии.
• Часть этого вознаграждения государство может возместить работодателю.
• Вознаграждение, выплачиваемое ученику, освобождено от налога (ст. 25 Закона № 3308).
• Взносы по страхованию ученика от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, как правило, платите не вы, а школа или государственное учреждение, к которому он относится. Взносы по долгосрочному (пенсионному) страхованию не платятся.
• Обучение на предприятии ведёт мастер-наставник или обучающий сотрудник; кто может этим заниматься, говорит школа.

Размеры и государственное участие менялись часто. Актуальную сумму спросите у преподавателя-координатора школы и у бухгалтера.

Чек-лист по льготам: что спросить до приёма на работу

Пользуйтесь этим списком вместе с чек-листом «Что проверить перед приёмом на работу».

Исмаил-уста в итоге подал заявку на одного участника. На последней неделе программы он подготовил уведомление о приёме молодого человека на работу и задал бухгалтеру первый вопрос: «Какая льгота будет выбрана для этого парня?»