Сколько сотрудник действительно стоит вам

Расчёт хлеба Хасан-аби, пекаря

Спросите Хасан-аби (аби — «старший брат», так в Турции уважительно называют мужчину постарше), сколько стоит буханка, и он по одному перечислит муку, дрожжи, соль, дрова и электричество. Он знает: пекарь, который назначит цену «только по стоимости муки», к концу месяца прогорит. Но когда он решил взять тестомеса, первая его фраза была: «Заплачу минималку, 28 тысяч». Вот тут он и забыл про муку.

У сотрудника есть три разные суммы:

• Зарплата брутто (brüt): сумма, указанная в договоре, до удержаний.
• Зарплата нетто (net): сумма, которую сотрудник получает на руки.
• Затраты работодателя (işveren maliyeti): общая сумма, которая уходит из вашей кассы, когда к брутто добавляются взносы, которые платите вы.

Когда говорите с сотрудником, чётко называйте, о какой сумме речь. Если вы скажете «буду платить 28 тысяч», сотрудник услышит нетто, а вы, возможно, имеете в виду брутто; в конце месяца удивитесь оба.

Шаг за шагом на минимальной зарплате 2026 года

На 2026 год минимальная зарплата составляет 33 030 турецких лир (TL) брутто (с 1 января по 31 декабря 2026 года). Из зарплаты сотрудника делаются такие удержания:

Часть зарплаты, равная минимальной, освобождена от подоходного налога и гербового сбора; поэтому у сотрудника на минимальной зарплате налог не удерживается. Если зарплата выше минимальной, с превышения налог берётся, и расчёт меняется.

Теперь ваша сторона. На 2026 год по общим ставкам доля работодателя такая:

То есть тестомес, о котором Хасан-аби сказал «28 тысяч», без льгот обходится кассе примерно в 40 900 лир. Часть разницы — это удержания с самого сотрудника, часть — доля работодателя. Платите в SGK обе части вы, потому что удержать взнос сотрудника из зарплаты и перечислить его — тоже дело работодателя.

Пример выше минимальной зарплаты: если вы платите 40 000 лир брутто, то доля работодателя без льгот составит 40 000 × 23,75 % = 9 500 лир, а общие затраты — 49 500 лир. Чтобы увидеть нетто, нужен расчёт налога; это делает калькулятор «из брутто в нетто» (на турецком языке). Если вы пообещали сотруднику сумму на руки, пользуйтесь калькулятором «из нетто в брутто» (на турецком языке), а для общих затрат — калькулятором затрат работодателя (на турецком языке).

В какой день деньги уходят из кассы?

Затраты платятся не одним платежом, а растянуты на месяц. Для сотрудника на минимальной зарплате месяц без льгот выглядит так:

Поскольку у сотрудника на минимальной зарплате налог не удерживается, за него в налоговую инспекцию (vergi dairesi) платить не нужно. Если зарплата выше минимальной, удержанные из неё подоходный налог и гербовый сбор платятся в тот же период вместе с декларацией по удержанному налогу и страховым взносам (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi). Больше всего в первый месяц удивляет вот что: через несколько недель после выплаты зарплаты приходит второй платёж. Если откладывать его вместе с зарплатой, работать станет проще.

Льготы: как они входят в расчёт?

При определённых условиях государство снижает нагрузку взносов на работодателя. В общих чертах так:

• Скидка от казначейства (Hazine indirimi): если работодатель вовремя подаёт уведомления и платит взносы и у него нет просроченной задолженности перед SGK, доля работодателя в SGK снижается на несколько пунктов. На 2026 год для видов деятельности, не связанных с производством, это 2 пункта; для сотрудника на минимальной зарплате общие затраты снижаются до 40 214,03 лиры.
• Поддержка минимальной зарплаты (asgari ücret desteği): в 2026 году работодателям частного сектора при выполнении условий выплачивается поддержка 42,33 лиры в день на каждого застрахованного, то есть 1 269,90 лиры за того, кто отработал 30 дней; она вычитается из задолженности по взносам SGK (Закон № 5510, временная ст. 112, циркуляр SGK 2026/8). Для тех, кто заявлен с дополнительным страховым взносом (sosyal güvenlik destek primi), например для работающих пенсионеров, эта поддержка не действует. Если на предприятии в 2025 году были заявлены сотрудники, поддержка не может превышать число дней, заявленных в том же месяце 2025 года с заработком до 1 300 лир в день; поэтому, если у вас были сотрудники в прошлом году, на человека, которого вы берёте в 2026-м, поддержка может не прийти (подробнее об этом — в уроке о поддержке минимальной зарплаты и общих льготах).
• Льготы, привязанные к человеку или региону: положение принимаемого человека или место, где находится предприятие, могут открыть дорогу к другим льготам. Их условия часто меняются, и друг с другом они могут не складываться.

Не закладывайте льготу в расчёт затрат с самого начала. Сначала стройте бюджет по сумме без льгот, а если льгота придёт, считайте её прибылью. Какими льготами вы можете воспользоваться, спросите у лицензированного бухгалтера (mali müşavir) до приёма на работу; у некоторых льгот есть условия, которые проверяются в момент приёма, например что человек до начала работы состоял на учёте в İŞKUR (Турецкое агентство занятости).

Что остаётся за пределами зарплаты

Сумма в расчётной ведомости (bordro) — не единственный расход. В расчёт входят и питание, и проезд, и рабочая одежда, и услуги по охране труда, и плата бухгалтеру за расчёт зарплаты, и вопрос, кто будет вести магазин, пока сотрудник в ежегодном отпуске (yıllık izin). Не забудьте и о выходном пособии за выслугу лет и компенсации за неуведомление об увольнении (kıdem ve ihbar tazminatı), которые могут возникнуть, если сотрудник уйдёт в будущем. Если откладывать понемногу на это каждый месяц, к концу месяца не возникнет нехватки денег (статья «Прибыль есть, денег нет», на турецком языке).

Этот расчёт зависит от года. Цифры выше относятся к 2026 году; когда меняется минимальная зарплата или зарплата сотрудника, пересчитайте всё заново. Своевременная отправка бухгалтеру сведений о днях и зарплате сотрудника каждый месяц — тоже часть того, чтобы затраты получились верными (см. урок «Что отправлять бухгалтеру каждый месяц»).

Ещё один вопрос — способ выплаты: с 1 июля 2025 года работодатели, у которых 3 и более сотрудников (считая все предприятия вместе), обязаны выплачивать зарплату через банк (изменение в положении о выплате заработной платы, взносов и подобных платежей через банки, «Официальная газета» (Resmî Gazete) от 04.06.2025, № 32920). В налоговых правилах есть и отдельное банковское требование, привязанное к сумме; даже если сотрудников у вас мало, спросите у бухгалтера, касается ли оно вас. Даже с одним сотрудником платить через банк проще всего, чтобы подтвердить, кто и сколько получил.

Хасан-аби пересчитал всё заново: примерно 41 тысяча без льгот, плюс питание и доставка. Тестомеса он всё равно взял, но цену хлеба пересмотрел по этому расчёту.