Трудовой договор: виды, испытательный срок и зачем нужна письменная форма

Помощница парикмахера Элиф-ханым

Элиф-ханым взяла в свой салон помощницей-ученицей (kalfa) Бурджу. Поговорили, договорились, пожали друг другу руки. Через три месяца Бурджу не захотела выходить в воскресенье: «Про воскресенье мы не говорили». Элиф-ханым твердила: «Говорили». Правы могли быть обе, но на бумаге не было ничего.

Никто не снимает помещение под магазин по рукопожатию: в договор аренды вы записываете и арендную плату, и её повышение, и условия выезда. Трудовой договор (iş sözleşmesi) — это договор аренды между вами и сотрудником: кто что делает, какая зарплата, в какие дни, в какие часы.

Обязательно ли письменно?

Согласно ст. 8 Трудового кодекса (İş Kanunu), если закон не предусматривает иное, трудовой договор не привязан к особой форме. Но есть два правила:

• Договоры сроком на один год и более заключаются письменно.
• Если письменный договор не заключили, работодатель не позднее чем через два месяца выдаёт сотруднику письменный документ, где указаны общие и особые условия работы, дневная или недельная продолжительность работы, основная зарплата и доплаты, период выплаты зарплаты, а для срочного договора — его срок и положения о расторжении. Для срочных работ, которые длятся не больше месяца, этот документ не нужен.

По закону такие договоры освобождены от гербового сбора и пошлин, так что письменное оформление не принесёт вам дополнительных налогов.

У бессрочного договора нет даты окончания, поэтому и его безопаснее заключить письменно. Короче говоря: в любом случае пишите. Хватит даже текста на две страницы.

Знакомимся с четырьмя видами

Бессрочный (ст. 11): любые трудовые отношения, не ограниченные сроком, бессрочные. Постоянные работники, как помощница Элиф-ханым, относятся сюда.

Срочный (ст. 11): срочные договоры заключаются письменно и по объективной причине, например из-за завершения определённой работы или наступления определённого события. Без существенной причины их нельзя продлевать подряд (цепочкой); если продлили, договор с самого начала считается бессрочным. Поэтому мысль «будем продлевать каждые полгода, чтобы не связывать себя» не работает.

О неполном рабочем времени (ст. 13): если недельная продолжительность работы значительно короче, чем у работника, выполняющего ту же работу полный день, договор считается заключённым на неполное рабочее время. К такому сотруднику нельзя относиться иначе без уважительной причины только потому, что он работает полдня; зарплата и делимые права выплачиваются пропорционально отработанному времени. Число дней, о которых сообщается в Службу социального обеспечения (SGK), может отличаться от числа дней сотрудника на полный день; как это заявлять, спросите у лицензированного бухгалтера (mali müşavir).

Испытательный срок (ст. 15)

Если стороны включили в договор испытательный срок, он может быть не более двух месяцев. Если есть коллективный договор (toplu iş sözleşmesi), то есть соглашение, заключённое с профсоюзом, его можно продлить до четырёх месяцев; в небольших предприятиях это бывает редко.

В испытательный срок любая из сторон может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания срока уведомления и не выплачивая компенсации. Но заработок за отработанные до этого дня дни и другие права сотрудника выплачиваются. Испытательный срок — это тоже не «проверка без страховки»: сотрудник застрахован с первого дня (см. урок «Перед первым сотрудником: заводим рабочее досье в SGK»).

Чтобы испытательный срок сработал, он должен быть записан в договоре. Испытательный срок, которого нет на бумаге, потом трудно доказать.

Что должно быть в договоре?

• Названия и паспортные данные сторон, адрес предприятия
• Выполняемая работа, коротко и понятно
• Дата начала и, если есть, испытательный срок
• Зарплата брутто (с чётким указанием, нетто это или брутто), день и способ выплаты
• Рабочие дни и часы в неделю, еженедельный выходной
• Если может понадобиться сверхурочная работа, письменное согласие сотрудника на это (закон требует согласия сотрудника на сверхурочную работу)
• Для срочного договора — срок и причина
• Подписи обеих сторон и дата

Можно найти готовый образец и подогнать под своё дело. Если у вашей работы есть особенности (конфиденциальность, запрет на конкуренцию, система премий), не подписывайте, пока не покажете договор юристу по трудовому праву или бухгалтеру.

Когда будете записывать зарплату, разницу между брутто и нетто поможет понять таблицы из урока «Сколько сотрудник действительно стоит вам». А если хотите увидеть весь путь первого сотрудника в одной статье, посмотрите статью «При приёме первого сотрудника» (на турецком языке).

Если позже захотите что-то изменить

В ходе работы условия могут меняться: сдвигаются часы, расширяются обязанности, меняются рабочие дни. По ст. 22 Трудового кодекса работодатель может внести существенное изменение условий работы, письменно уведомив сотрудника. Если сотрудник не примет это изменение письменно в течение шести рабочих дней, оно для него не обязательно. Стороны всегда могут изменить условия по соглашению, но изменение не действует задним числом.

На практике это значит: сказать «со завтрашнего дня выходишь и по воскресеньям» недостаточно. Запишите изменение, передайте его сотруднику и получите подписанное согласие. Если сотрудник не согласится, работодатель может расторгнуть договор, письменно объяснив уважительную причину изменения и соблюдя срок уведомления; а сотрудник вправе обжаловать это в суде. До этого момента лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Если вы упустили момент

Сотрудник уже работает, а бумаги нет? Сядьте сегодня, перенесите на бумагу то, о чём вы договорились, и пусть подпишут обе стороны. Текст, в котором вы честно записали договорённости, всегда лучше, чем ничего.

Элиф-ханым так и сделала. Они с Бурджу сели и вместе записали рабочие дни; воскресенье вошло в договор как два раза в месяц, а взамен — один выходной в будни.