Сверхурочная работа, еженедельный выходной и праздники: как меняется оплата

Зимний месяц мастера Юсуфа, автомеханика

Зимой мастерская Юсуф-уста (так в Турции уважительно называют мастера, «мастер Юсуф») заполняется: аккумуляторы, шины, антифриз. Его подмастерье (kalfa) Эмре вот уже две недели уходит не в семь вечера, а в девять. В конце месяца Эмре немного робко спросил: «Уста, эти вечера отразятся на зарплате?» Юсуф-уста сказал: «Мы же как семья, разберёмся». Но сколько и как, он ни разу не считал.

Тариф за час меняется

Вы садитесь в такси: днём действует один тариф, ночью другой. Та же поездка ночью дороже. С рабочим временем так же. Первые 45 часов недели считаются по обычному тарифу, а часы после них — по повышенному. Как только часы переваливают за 45, счётчик меняется.

Сколько стоит сверхурочная работа?

По ст. 41 Закона о труде (İş Kanunu):

• Сверхурочная работа (fazla çalışma): работа сверх 45 часов в неделю. Каждый час оплачивается с надбавкой 50 % к обычной почасовой ставке.
• Работа сверх сокращённой нормы (fazla sürelerle çalışma): если в договоре недельная норма меньше 45 часов (например, 40), то работа между 40 и 45 часами оплачивается с надбавкой 25 % за каждый час.
• Свободное время вместо денег: если сотрудник хочет, вместо повышенной оплаты он берёт за каждый час сверхурочной работы 1 час 30 минут отдыха, а за каждый час работы сверх сокращённой нормы — 1 час 15 минут. Этот отдых он использует в течение шести месяцев, и из зарплаты ничего не вычитают.
• Годовой предел: сверхурочная работа не может превышать 270 часов в год.

Пример: брутто-зарплата Эмре — 45 000 лир. На практике почасовую ставку находят, деля месячную зарплату на 225 часов: 45 000 ÷ 225 = 200 лир. Один час сверхурочной работы стоит 200 × 1,5 = 300 лир. Если в этом месяце Эмре отработал сверхурочно 10 часов, к его брутто добавится 3 000 лир. Расчётную ведомость по зарплате (bordro) делает ваш лицензированный бухгалтер (mali müşavir); вы даёте ему правильные часы.

Дневная работа тоже не безгранична: по ст. 63, даже если время по-разному распределено по дням, оно не может превышать 11 часов в день. Если в договоре предусмотрено выравнивание рабочего времени (denkleştirme) (в одни недели работают дольше, в другие меньше, при условии что за два месяца среднее за неделю не превышает 45 часов), то неделя, в которой набралось больше 45 часов, автоматически сверхурочной не считается. Если у вас такое положение есть, оставьте расчёт лицензированному бухгалтеру.

Согласие должно быть письменным

Чтобы поручать сверхурочную работу, нужно письменное согласие сотрудника. По ст. 9 Положения о сверхурочной работе (Fazla Çalışma Yönetmeliği) это согласие берут при заключении трудового договора (iş sözleşmesi) или когда возникает необходимость; продлевать его каждый год не нужно. Сотрудник может отозвать согласие, письменно уведомив за 30 дней. При непреодолимых обстоятельствах и в чрезвычайных ситуациях согласие не требуется.

По ст. 8 Положения некоторых сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще: тех, кому нет 18 лет, тех, чьё здоровье, как подтверждено справкой врача, этого не позволяет, беременных, недавно родивших и кормящих матерей, работающих на подземных горных работах (кроме непреодолимых и чрезвычайных обстоятельств) и сотрудников на неполной ставке. Поэтому оставлять вечером человека, который работает полдня, — против правил. Если вы всё же заставили его работать, за эти часы вы обязаны заплатить; как это посчитать, спросите у лицензированного бухгалтера.

Еженедельный выходной

По ст. 46 тому, кто отработал рабочие дни этой недели, в пределах семидневного периода дают не менее 24 часов непрерывного отдыха. Оплата за еженедельный выходной выплачивается, даже если человек не работал; она входит в месячную зарплату.

Еженедельный выходной не обязательно должен быть воскресеньем. Если мастерская по воскресеньям открыта, выходной может быть во вторник. Запишите, какой это день, в записку о порядке работы (см. урок «Первый день и первая неделя»). Если вы поручите работу в еженедельный выходной, возникает дополнительная оплата. Отдельной ставки в законе нет. По практике Кассационного суда (Yargıtay), если за эту неделю 45 часов уже набраны, то часы в выходной — сверхурочные и оплачиваются с надбавкой 50 %; оплата за выходной, входящая в зарплату, тоже не вычитается. Если 45 часов не набрано, расчёт меняется; спросите лицензированного бухгалтера. Проще всего держать выходной день постоянным.

Государственные праздники и общие выходные

Какие дни считаются выходными, перечисляет Закон № 2429 о государственных праздниках и общих выходных (Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun):

Даты религиозных праздников каждый год меняются. Административный выходной (idari izin), который правительство объявляет, чтобы удлинить праздник, касается только работников государственного сектора; на частном предприятии он общим выходным не считается. Если вы хотите закрыться в этот день, заранее обсудите с сотрудником, будет ли день считаться оплачиваемым отпуском или его вычтут из ежегодного отпуска.

По ст. 47 Закона о труде тому, кто в эти дни не работает, день оплачивается полностью. Если он работает, ему дополнительно платят ещё один дневной заработок за каждый отработанный день. Если Эмре будет работать 29 октября, к его зарплате добавится один дневной заработок, то есть 45 000 ÷ 30 = 1 500 лир.

Будет ли работа в эти дни, решают договором; если в договоре об этом ничего нет, нужно согласие сотрудника (ст. 44).

Свяжите всё с табелем

Все эти расчёты берутся из табеля (puantaj). Сверхурочную работу записывайте по часам, работу в праздники — по дням. В таблице, которую вы в конце месяца отправляете лицензированному бухгалтеру, они должны быть видны отдельно: см. урок «Выплата зарплаты и табель». Письменная запись о сверхурочной работе — единственное доказательство в ваших руках, если позже начнётся спор вроде «мне ничего не платили».

В тот же вечер Юсуф-уста повесил за дверью листок для учёта часов. Каждый вечер Эмре записывает время ухода, а Уста раз в неделю расписывается. В конце месяца две страницы уходят лицензированному бухгалтеру.