Больничный и отпуска по семейным обстоятельствам: кто что платит

Вторник утром у кондитера Гюлай-ханым

Туба уже два года стоит за прилавком в кондитерской Гюлай-ханым. Во вторник утром пришло сообщение: «У меня температура, врач дал больничный на 5 дней». Гюлай-ханым сначала написала «выздоравливай». Потом в голову пришли вопросы: эти пять дней буду оплачивать я? SGK что-нибудь платит? Кому показывать больничный?

Два крана, один стакан

В дни больничного стакан сотрудника могут наполнять два крана. Один — ваш, то есть зарплата. Другой — кран SGK, то есть пособие по временной нетрудоспособности (geçici iş göremezlik ödeneği). В обычной речи его называют «деньгами за больничный» (rapor parası). Если оба крана открыты на полную одновременно, стакан переливается: сотрудник получает деньги за один и тот же день дважды. Поэтому для дней больничного заранее решают, какой кран и насколько открывать.

Когда и сколько платит SGK?

По ст. 18 Закона № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании при болезни:

• Пособие начинается с 3-го дня больничного. За первые два дня SGK не платит.
• За сотрудника в течение года до начала больничного должно быть заявлено не менее 90 дней краткосрочных страховых взносов. Эти дни могут быть с разных мест работы.
• Пособие — это две трети дневного заработка при амбулаторном лечении и половина при стационарном. Дневной заработок находят по заработку за последние три месяца.

При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании условие в 90 дней не требуется, и пособие начинается с первого дня. В такой ситуации сразу позвоните вашему лицензированному бухгалтеру (mali müşavir): правила уведомления там другие.

Пособие SGK выплачивает сотруднику напрямую. Вы не достаёте деньги из своей кассы от имени SGK.

Касается ли это вас? Если у сотрудника нет 90 дней взносов за год до больничного (дни на прежних местах работы тоже считаются), SGK пособие не даёт. Так часто бывает с теми, кто застрахован впервые или долго не работал. Тогда спросите лицензированного бухгалтера, как оплачивать дни больничного.

Ваша задача: уведомление «не работал»

Прежде чем заплатить, SGK ждёт от работодателя подтверждения: «Этот человек в дни больничного на работе не работал». Такое уведомление подают на экране «vizite» в e-SGK («Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi», ввод уведомления о том, что работа не выполнялась) или показывают дни больничного в ежемесячной декларации с причиной неполного месяца «istirahat» («отдых по больничному») (Циркуляр SGK 2013/19). Крайний срок — последний день подачи декларации в SGK за месяц, в котором закончился больничный; по нынешнему порядку это 26-е число месяца, следующего за месяцем окончания больничного. Если больничный закончился в конце марта, крайний срок — 26 апреля. Чаще всего это делает ваш лицензированный бухгалтер; ваше дело — в тот же день передать ему новость.

Больничный, который выписал врач, попадает в систему SGK сам и отображается на экране «vizite» в e-SGK. Гюлай-ханым не нужно ждать бумажный больничный. Пока больничный идёт, не вызывайте сотрудника на работу: если в уведомлении будет указано «работал», SGK за эти дни пособие не даст.

При болезни для больничных на 1–2 дня это уведомление не обязательно; за эти дни SGK пособие не платит. А при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании и в случае материнства, например при родах, длительность не учитывается. Если уведомление не подано вовремя, SGK налагает административный штраф (idari para cezası) (ст. 102 Закона № 5510): если оно не подано вообще — 16 515 лир в 2026 году (половина месячной брутто-минимальной заработной платы), если подано с опозданием — 3 303 лиры (одна десятая). То есть даже если вы опоздали, уведомление в тот день, когда вы заметили, снижает штраф в пять раз.

Что вычитают из зарплаты?

Здесь появляется слово зачёт (mahsup). Зачёт — это когда две суммы вычитают одну из другой и выплачивают разницу. Ст. 48 Закона о труде (İş Kanunu) говорит об этом применительно к сотруднику с месячной зарплатой: SGK выплачивает сотруднику деньги за больничный, а вы вычитаете столько же из зарплаты и платите разницу. Вычесть можно ровно столько, сколько SGK действительно выплатила, и не больше; Кассационный суд (Yargıtay) ещё раз подчеркнул это в решении 2025 года. Так стакан не переливается.

Простой пример: брутто-зарплата Тубы — 45 000 лир, за день — 1 500 лир. Допустим, SGK платит около 1 000 лир в день за 3-й, 4-й и 5-й дни. При часто встречающейся практике для сотрудников с фиксированной месячной зарплатой:

Если не учитывать налог и взносы, за пять дней Туба получит в сумме 7 500 лир. В настоящей расчётной ведомости по зарплате (bordro) выйдет чуть иначе: с зарплаты удерживают налог и взносы, а с денег за больничный — нет. Из брутто или из нетто зарплаты делать вычет, закон не говорит; на практике это зависит от места работы. Расчёт сделает ваш лицензированный бухгалтер.

Это не единственный путь. У сотрудника с дневной или почасовой оплатой дни больничного могут вообще не оплачиваться. Некоторые работодатели платят зарплату полностью и подписывают с SGK протокол; тогда SGK отдаёт деньги за больничный не сотруднику, а работодателю, вычитая их из его задолженности по взносам (Циркуляр SGK 2016/21). Какой вариант применяется — зависит от вашего договора и практики на вашем предприятии. Выбранный путь меняет и дни и заработок, о которых сообщается в SGK; принимайте решение вместе с лицензированным бухгалтером и запишите его в договор.

В табеле (puantaj) дни больничного отмечают как «больничный»: см. урок «Выплата зарплаты и табель».

Отпуска по семейным обстоятельствам

Согласно доп. ст. 2 Закона о труде, оплачиваемый отпуск дают в таких случаях:

Отпуск при рождении ребёнка у супруги(а) увеличен с 5 до 10 дней Законом № 7578, вступившим в силу 1 мая 2026 года. Этот же Закон продлил и послеродовой отпуск по беременности и родам для сотрудницы; в таком случае отдельно поговорите с лицензированным бухгалтером.

Эти отпуска не вычитаются из ежегодного отпуска. В табеле они отмечаются под своим названием. Вы вправе попросить у сотрудника документ, подтверждающий ситуацию (свидетельство о браке, о рождении или о смерти), и положить его в личное дело (özlük dosyası).

Гюлай-ханым в тот же день передала больничный своему лицензированному бухгалтеру. Когда Туба вернулась, на её столе стояла коробка печенья и лежала короткая записка о том, как это отразится в расчётной ведомости.