عقد العمل: أنواعه، وفترة التجربة، ولماذا يكون مكتوبًا

مساعدة الكوافيرة إليف هانم

وظّفت إليف هانم في صالونها بورجو مساعدةً (kalfa). تحدّثتا، واتفقتا، وتصافحتا. بعد ثلاثة أشهر لم تُرِد بورجو أن تعمل يوم الأحد: «لم نتحدّث عن الأحد». وكانت إليف هانم تقول: «بل تحدّثنا». ربما كانت كل منهما محقّة؛ لكن لم يكن على الورق أيّ شيء.

لا أحد يستأجر محلًّا بمصافحة؛ بل تكتب في عقد الإيجار الأجرة، والزيادة، وشرط الخروج. وعقد العمل هو بمنزلة عقد الإيجار بينك وبين العامل: من يفعل ماذا، وكم الأجر، وفي أيّ الأيام، وفي أيّ الساعات.

هل الكتابة إلزامية؟

بحسب قانون العمل (İş Kanunu) المادة 8، لا يخضع عقد العمل لشكل خاص ما لم ينصّ القانون على خلاف ذلك. لكن هناك قاعدتان:

• العقود التي مدتها سنة أو أكثر تُكتب.
• إذا لم يُكتب عقد، فعلى صاحب العمل أن يعطي العامل، خلال شهرين على الأكثر، وثيقة مكتوبة تُبيّن شروط العمل العامة والخاصة، ومدة العمل اليومية أو الأسبوعية، والأجر الأساسي وملحقاته، وفترة دفع الأجر، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وأحكام إنهائه. ولا تلزم هذه الوثيقة في الأعمال محددة المدة التي لا تتجاوز مدتها شهرًا.

وبحسب القانون، هذه العقود معفاة من ضريبة الدمغة (damga vergisi) ومن الرسوم؛ فكتابتها لا تُحمّلك ضريبة إضافية.

العقد غير محدد المدة ليس له تاريخ انتهاء؛ لذلك فكتابته هو أيضًا أكثر الطرق أمانًا. باختصار: اكتب في كل الأحوال. حتى نص من صفحتين يكفي.

تعرّف على الأنواع الأربعة

غير محدد المدة (المادة 11): كل علاقة عمل لا تُربط بمدة هي غير محددة المدة. وتدخل هنا الأعمال الدائمة، مثل عمل مساعدة إليف هانم.

محدد المدة (المادة 11): يُكتب في الأعمال محددة المدة، بناءً على سبب موضوعي مثل إتمام عمل معيّن أو وقوع حدث معيّن. ولا يجوز تجديده مرة بعد مرة (بشكل متسلسل) دون سبب جوهري؛ وإذا جُدِّد كذلك يُعَدّ العقد غير محدد المدة منذ البداية. لذلك فإن فكرة «نجدّده كل ستة أشهر ولا نلتزم» لا تنفع.

الجزئي (المادة 13): إذا كانت مدة العمل الأسبوعية أقصر بشكل ملحوظ من مدة عامل يؤدي العمل نفسه بدوام كامل، فالعقد عقد عمل جزئي. ولا يجوز أن يُعامَل العامل الجزئي بشكل مختلف، دون سبب مشروع، لمجرّد أنه يعمل نصف دوام؛ ويُدفع الأجر والحقوق القابلة للتجزئة بنسبة مدة عمله. وقد يختلف عدد الأيام التي يُبلَّغ عنها لمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) عن العامل بدوام كامل؛ فاسأل محاسبك القانوني (mali müşavir) كيف يُبلَّغ عنها.

فترة التجربة (المادة 15)

إذا وضع الطرفان في العقد فترة تجربة، فيمكن أن تكون شهرين على الأكثر. وإذا وُجد عقد عمل جماعي (toplu iş sözleşmesi)، أي عقد مع النقابة، فيمكن تمديدها حتى أربعة أشهر؛ وهذه الحالة نادرة في المنشآت الصغيرة.

في فترة التجربة يستطيع الطرفان إنهاء العقد دون انتظار مهلة الإخطار ودون دفع تعويض. لكن تُدفع أجور الأيام التي عملها العامل حتى ذلك اليوم وحقوقه الأخرى. وفترة التجربة لا تعني أيضًا «تجربة دون تأمين»؛ فالعامل مؤمَّن عليه من اليوم الأول (قبل العامل الأول: فتح ملف محل العمل في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)).

ولكي تنفع فترة التجربة يجب أن تكون مكتوبة في العقد. وفترة التجربة غير المكتوبة يصعب إثباتها لاحقًا.

ماذا يكون في العقد؟

• أسماء الطرفين، وبيانات الهوية، وعنوان محل العمل
• العمل الذي سيُؤدّى، باختصار ووضوح
• تاريخ البدء، وفترة التجربة إن وُجدت
• الأجر الإجمالي (مع التصريح بوضوح هل هو صافٍ أم إجمالي)، ويوم الدفع وطريقته
• أيام العمل وساعاته في الأسبوع، والعطلة الأسبوعية
• إذا كان العمل الإضافي (fazla çalışma) قد يلزم، فموافقة العامل المكتوبة على ذلك (القانون يشترط موافقة العامل على العمل الإضافي)
• إذا كان محدد المدة، فمدته وسببه
• توقيع الطرفين والتاريخ

يمكنك أن تجد نموذجًا جاهزًا وتكيّفه مع عملك. وإذا كان في عملك جانب خاص (السرّية، أو حظر المنافسة، أو طريقة المكافآت)، فلا توقّع قبل أن تعرضه على محامٍ في قانون العمل أو على محاسبك القانوني.

وعند كتابة الأجر، تفيدك جداول درس التكلفة الحقيقية للعامل عليك في فهم الفرق بين الإجمالي والصافي. وإذا أردت أن ترى خطوات العامل الأول كلها في مقال واحد، فانظر مقال «عند توظيف أول عامل» (باللغة التركية).

إذا أردت أن تغيّر شيئًا لاحقًا

أثناء العمل قد تتغيّر الشروط: تتبدّل الساعات، ويتوسّع العمل، ويتغيّر يوم العمل. بحسب قانون العمل المادة 22، يستطيع صاحب العمل أن يُجري تغييرًا جوهريًا (esaslı değişiklik) في شروط العمل بإبلاغ العامل كتابةً. وإذا لم يقبل العامل هذا التغيير كتابةً خلال ستة أيام عمل، فلا يُلزمه التغيير. ويستطيع الطرفان دائمًا أن يغيّرا الشروط باتفاقهما، لكن التغيير لا يُطبَّق على الماضي.

وعمليًا يعني هذا: لا يكفي أن تقول «من الغد ستأتي يوم الأحد أيضًا». اكتب التغيير، وأعطه للعامل، وخذ قبوله موقَّعًا. وإذا لم يقبل العامل، يستطيع صاحب العمل أن ينهي العقد بعد أن يشرح كتابةً السبب المشروع للتغيير ويلتزم بمهلة الإخطار؛ ويستطيع العامل بدوره أن يرفع دعوى ضد ذلك. وقبل أن تصل إلى هذه النقطة، استشر محاميًا في قانون العمل.

إذا فاتك ذلك

بدأ عاملك العمل وليس هناك ورقة؟ اجلس اليوم، واكتب ما اتفقتما عليه، وليوقّع الطرفان. النص الذي تكتب فيه ما اتُّفق عليه بصدق أفضل دائمًا من عدم وجود شيء.

وهذا ما فعلته إليف هانم. جلست مع بورجو وكتبتا أيام العمل معًا؛ فدخل الأحد في العقد مرتين في الشهر، مقابل يوم إجازة في أيام الأسبوع.