أجر المحاسب القانوني والعقد

مثل لوحة الأسعار عند الحلّاق

افتتح حسن آبي صالون حلاقة. وتحدّث مع ثلاثة محاسبين قانونيين (mali müşavir) عن عمل المحاسبة الشهري. ذكر كل منهم سعرًا مختلفًا. ففكّر حسن آبي: «سأساوم». وهنا تفصيل مهم: في صالون الحلاقة أنت من يحدّد السعر، أما في المحاسبة فهناك حدّ أدنى. لا يجوز للمحاسب أن يعمل بأجر أقل من الحدّ الأدنى الموجود في الجدول الرسمي.

ما هو جدول الحد الأدنى للأتعاب؟

لخدمات المحاسبين القانونيين يصدر كل سنة جدول الحد الأدنى للأتعاب (asgari ücret tarifesi)، أي قائمة «لا أقل من هذا». تُعِدّ الجدولَ الغرفُ المهنية واتحادها TÜRMOB؛ وتوافق عليه وزارة الخزانة والمالية (Hazine ve Maliye Bakanlığı)، ويُنشر في الجريدة الرسمية (Resmî Gazete). صدر جدول 2026 في الجريدة الرسمية بتاريخ 17 ديسمبر 2025، وهو ساري المفعول منذ 1 يناير 2026. وأساسه المادة 46 من القانون رقم 3568، واللائحة (yönetmelik) التي تشرح أسس أجور المحاسبين القانونيين.

في الجدول حدود دنيا بحسب نوع العمل: مسك الدفاتر، وإعداد الإقرارات الضريبية (beyanname)، ومعاملات التأسيس، وغيرها. وتتغيّر الأرقام بحسب نوع المنشأة وحجم العمل. لا نذكر أرقامًا في هذا الدرس؛ لأن محاسبك هو من يجب أن يقول لك أيّ سطر ينطبق على عملك. يكفي أن تعرف هذا: المحاسب الذي يقدّم عرضًا أقل من الجدول لا يعطيك ميزة، بل يخالف القاعدة. فبحسب اللائحة، العمل بأقل من الجدول ممنوع، ويستوجب عقوبة تأديبية.

الجدول يقول: «لا أقل من هذا». ويمكنك أن تتفق على أجر أعلى. وما ستدفعه فعلًا هو الرقم المكتوب في العقد الذي توقّعه.

العقد المكتوب شرط

اتفاق الأجر يكون مكتوبًا. فاللائحة تشترط أن يكون عقد الأجر مكتوبًا وأن يتضمّن رقمًا محدّدًا؛ أي أن الاتفاق الشفهي مخالف للقاعدة بالنسبة للمحاسب أيضًا. يجب أن يُكتب في العقد ما يلي:

1. أيّ عمل؟ كل عمل على حدة، مثل مسك الدفاتر، وإقرار ضريبة القيمة المضافة الشهري (KDV beyannamesi)، وإقرار ضريبة الدخل السنوي (yıllık gelir vergisi beyannamesi).
2. كم؟ رقم شهري أو سنوي، وهل يشمل ضريبة القيمة المضافة أم لا.
3. متى يُدفع؟ في أيّ يوم من كل شهر.
4. متى ينتهي؟ مدة العقد، وقبل كم يومًا تُبلِغ المحاسب إذا أردت أن تترك العمل مبكرًا. اطلب كتابة هذا بوضوح: فبحسب اللائحة، إذا أنهيت العقد مبكرًا دون تقصير من المحاسب، فيمكن للمحاسب أن يطالب بكامل الأجر المتفق عليه. وإذا كُتب شرط الافتراق منذ البداية، يقلّ احتمال الخلاف لاحقًا.
5. ماذا يحدث عند الافتراق؟ تسليم السجلات والمستندات.

ماذا يشمل الأجر وماذا لا يشمل؟

الأجر المذكور في العقد يشمل الأعمال المكتوبة فقط. والأعمال التي تظهر لاحقًا لها أجر منفصل. مثلًا: إذا كُتب في العقد «إقرار ضريبة القيمة المضافة الشهري»، فقد لا تدخل في هذا الأجر معاملات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) التي تظهر عندما توظّف عاملًا.

وهناك أمر آخر: بحسب اللائحة، المصاريف المتعلقة بالعمل، مثل الضرائب والرسوم ومصاريف تنقّل المحاسب، تقع على صاحب العمل. أي أن المحاسب لا يدفع ضريبة حسن آبي من جيبه؛ الأجر شيء، والضريبة شيء آخر.

ولدفع الأجر قاعدته أيضًا: بحسب اللائحة، الأصل أن يُدفع الأجر مقدّمًا، لكن يمكن أن يُكتب في العقد أنه يُدفع على أقساط كلما أُنجز العمل. ومعظم المحاسبين يأخذون أجرًا شهريًا.

يُصدر لك المحاسب إيصال المهنة الحرة (serbest meslek makbuzu) مقابل الأجر الذي يقبضه (ومعظمه اليوم إلكتروني). وهناك تفصيل آخر: إذا لم تكن في نظام المحاسبة المبسَّط (basit usul)، فيجب أن تقتطع ضريبة دخل بنسبة 20% من الأجر الذي تدفعه، محسوبةً على مبلغه دون ضريبة القيمة المضافة، وأن تدفعها إلى إدارة الضرائب (vergi dairesi) باسم المحاسب (قانون ضريبة الدخل (Gelir Vergisi Kanunu)، المادة 94). ويُسمّى هذا الاستقطاع الضريبي (stopaj)، أي الضريبة التي تُقتطع عند الدفع. وإذا كنت في النظام المبسَّط فلا يُجرى هذا الاقتطاع. وإذا كان محاسبك يعمل بصفة شركة فإنه يُصدر فاتورة لا إيصالًا؛ وعندها أيضًا لا يُجرى الاقتطاع. حسابه يقوم به محاسبك عادة؛ ويكفيك أن تعرف لماذا لم تدفع المبلغ المكتوب في الإيصال كاملًا.

إلامَ تنتبه في العقد؟

الأعمال الخارجة عن النطاق

أمثلة على أعمال قد تبقى خارج النطاق: تغيير محل العمل، وتغيير نوع الشركة، وطلبات الحوافز، وأعمال تصحيح السنوات الماضية، والمراسلات التي تتطلّب الذهاب إلى المؤسسات والعودة منها. إذا كُتب في العقد عن هذه الأعمال «يُحتسب لها أجر منفصل» فهذا أمر طبيعي. المهم أن يكون ذلك مكتوبًا وأن يُذكر السعر مسبقًا.

يوم التوقيع

يكون العقد من نسختين؛ واحدة تبقى معك، وواحدة مع المحاسب. وسيطلب منك المحاسب توقيعًا آخر: «عقد الوساطة والمسؤولية في الإقرار الإلكتروني» (e-beyanname aracılık ve sorumluluk sözleşmesi)، ليتمكّن من تقديم إقراراتك عبر الإنترنت نيابةً عنك. هذه قاعدة، فلا تستغرب؛ والمحاسب يُدخل هذا العقد في نظام إدارة الضرائب. قبل التوقيع اقرأ العقد مرة من أوله إلى آخره مع المحاسب. واسأل عن الكلمة التي لا تفهمها؛ فليس عيبًا أن تقول: «ماذا يعني هذا البند؟».

وانظر أيضًا كيف سيتغيّر الأجر كل سنة. لأن الجدول يُنشر من جديد كل سنة، تُحدَّث الأجور عادة في بداية السنة. وإذا لم يُكتب في العقد كيف يتم ذلك، فقد يتحوّل سؤال «كم صار أجرنا هذه السنة؟» في يناير إلى خلاف. وجملة واحدة مثل «يُبلَّغ أجر السنة الجديدة كتابةً في يناير» تُنهي هذا الخلاف من البداية.

واحتفظ بصورة من العقد الذي وقّعته في هاتفك أيضًا. فهو أول مكان تنظر فيه عند أيّ خلاف.

ماذا فعل حسن آبي؟

وضع العروض الثلاثة في قالب واحد: ما الأعمال الداخلة، وما الأجر، وكيف يُذكر السعر إذا ظهر عمل خارج النطاق. وعندما رأى الأجوبة جنبًا إلى جنب، فهم أيّ عرض رخيص حقًا، وأيّها ناقص فقط.

العرض صاحب الرقم الأدنى لم يكن يشمل كشف الرواتب (bordro) ولا معاملات الضمان الاجتماعي الخاصة بالعاملين. ولأن حسن آبي يفكّر في أخذ صبيّ متدرّب بعد بضعة أشهر، فكان سيدفع عن هذه الأعمال بشكل منفصل. وعندما حسبها، تبيّن أن ذلك العرض هو الأغلى. فوقّع حسن آبي العقد مع المحاسب الذي كتب النطاق بأوضح صورة.