دعم الحد الأدنى للأجور والدعم العام لأصحاب العمل (2026)

حساب صاحب المقهى أورهان آبي

يعمل أورهان آبي في مقهاه في السوق مع عاملين: سلجوق الذي يُعدّ الشاي على الموقد (ocakçı)، والنادل بارِش. وفي أحد الأيام قال له محاسبه القانوني (mali müşavir): «خُصم هذا الشهر 2.539,80 ليرة من المبلغ الذي ستدفعه لمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)». تعجّب أورهان آبي: «لكنني لم أقدّم أي طلب!». فضحك المحاسب: «لا يوجد طلب، النظام يخصمه وحده. إنه دعم الحد الأدنى للأجور».

في هذا الدرس موضوعان: الدعم العام المفتوح لكل صاحب عمل في 2026، وكيف تزن «الحوافز الجديدة» التي تسمع عنها في الأخبار.

الدعم يشبه رصيدك عند البقّال

يقول بقّال الحي أحيانًا: «يا أخي، أخذتُ منك زيادة الأسبوع الماضي، سنخصمها في المرة القادمة». لا يُعطيك المال في يدك؛ بل يخصمه من الحساب في الشراء التالي. ودعم الحد الأدنى للأجور كذلك: مؤسسة الضمان الاجتماعي لا تدفع لك نقدًا، بل تخصمه من دَين اشتراكات الأشهر التالية.

دعم الحد الأدنى للأجور 2026

أساسه القانوني المادة المؤقتة 112 من القانون رقم 5510، التي أُضيفت بالقانون رقم 7573 (الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) 29.01.2026)، وتعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي رقم 2026/8 بتاريخ 5 مارس 2026 (SGK Genelgesi 2026/8).

• المبلغ: لعام 2026، 42,33 ليرة يوميًا عن كل مؤمَّن عليه. ولمن يعمل شهرًا كاملًا: 30 × 42,33 = 1.269,90 ليرة.
• الفترة: الأشهر من يناير إلى ديسمبر 2026.
• الطلب: لا يوجد. مؤسسة الضمان الاجتماعي تمنح الدعم بنفسها لصاحب العمل الذي تتوفّر فيه الشروط.
• كيف يُستعمل: يُخصم من دَين اشتراكات الأشهر التي تلي الشهر المعني؛ وإذا لم يكن هناك دَين اشتراكات، فمن ديون الضمان الاجتماعي الأخرى، مثل الغرامة الإدارية (idari para cezası). وبحسب التعميم، إذا دخل إقرار يخصّ 2026 المعالجة بعد 28 فبراير 2027، فلا تدخل أيام ذلك الإقرار في الدعم أبدًا. أي أن الإقرار المتأخّر أو المصحَّح لاحقًا قد يُضيّع الدعم.
• الأيام الناقصة: يُحسب الدعم بعدد الأيام. فللعامل الذي أُبلغ عنه 20 يومًا: 20 × 42,33 = 846,60 ليرة.

عمل عاملا أورهان آبي كلاهما الشهر كاملًا، وكانا كلاهما يعملان عنده في 2025 أيضًا بالحد الأدنى للأجور (وسترى أدناه لماذا هذا مهم): 2 × 1.269,90 = 2.539,80 ليرة. وإذا سارت السنة كلها هكذا، فالمجموع يتجاوز 30.000 ليرة بقليل.

من يستفيد ومن لا يستفيد؟

يستفيد: أصحاب العمل في القطاع الخاص، عن عمّالهم المؤمَّن عليهم بالشكل العادي الذين يُدفع عنهم اشتراك التقاعد أيضًا (بتعبير مؤسسة الضمان الاجتماعي: الخاضعون لفروع التأمين طويلة الأجل). ويدخل في النطاق أيضًا محالّ العمل التي فُتحت حديثًا في 2026، ومحالّ العمل التي لم تُبلغ عن أي عامل في 2025.

لا يستفيد: أصحاب العمل في القطاع العام؛ ولا يوجد هذا الدعم عن الأشخاص المتقاعدين الذين يعملون باشتراك دعم الضمان الاجتماعي (sosyal güvenlik destek primi).

والشروط تسير على نهج الشروط المشتركة التي رأيتها في الدرس السابق:

• تقديم الإقرارات ودفع الاشتراكات في موعدها.
• ألّا يكون لمؤسسة الضمان الاجتماعي دَين متأخّر من اشتراكات أو غرامات إدارية أو زيادات تأخير. والدَّين الذي أُعيدت هيكلته أو قُسِّط ليس عائقًا.
• ألّا يُضبط في 2026 تشغيل دون تأمين، أو مؤمَّن عليه وهمي، أو مؤمَّن عليه لا يعمل فعلًا.
• في محالّ العمل التي فُتحت قبل 2026: ألّا ينزل عدد العمّال المُبلغ عنهم في 2026 عن العدد في الشهر الذي سُجّل فيه أقل عدد من العمّال المُبلغ عنهم في 2025. وفي الشهر الذي ينزل فيه العدد لا يُؤخذ الدعم.

حدّ آخر لمحالّ العمل التي كان فيها عمّال في 2025: في محل العمل الذي فُتح قبل 2026 وأبلغ عن عمّال في 2025، لا يتجاوز عدد أيام الدعم مجموع أيام العمّال الذين أُبلغ عنهم لمؤسسة الضمان الاجتماعي في الشهر نفسه من 2025 بأجر إجمالي يومي (الدخل الخاضع للاشتراك (prime esas kazanç)) حتى 1.300 ليرة، أي حتى 39.000 ليرة في شهر من 30 يومًا. وهذا المبلغ ليس حدًّا أعلى للأجر الذي تستطيع أن تدفعه في 2026؛ بل هو مقياس يُنظر فيه إلى 2025 فقط. والنتيجة: إذا كان عندك عامل واحد في 2025 ووظّفت عاملًا ثانيًا في 2026، فالدعم يأتي في الغالب عن أيام شخص واحد فقط. وفي محل العمل الذي فُتح حديثًا في 2026، أو لم يُبلغ عن أي عامل في 2025، لا يُشترط هذا الحدّ. واسأل محاسبك عن حساب محل عملك أنت.

وتنبيه آخر: بحسب التعميم، إذا أُجريت عمليات صورية للحصول على الدعم، مثل إغلاق محل العمل ثم فتح العمل نفسه كأنه محل عمل جديد، فيُطلب المبلغ المأخوذ مع غرامة التأخير (gecikme cezası) وزيادة التأخير (gecikme zammı). وإذا ضُبط في 2026 تشغيل دون تأمين، أو إظهار شخص لا يعمل فعلًا على أنه مؤمَّن عليه، فلا يُؤخذ دعم تلك السنة أيضًا، ويُسترد ما أُخذ.

لا تبنِ ميزانيتك على الدعم

دعم الحد الأدنى للأجور يخصّ اليوم سنة 2026 فقط. أما هل سيستمر في 2027، وكم سيكون مبلغه إن استمر، فسيتحدّد بقرار جديد. لذلك احسب تكلفة العامل بالرقم دون دعم، واعتبر الدعم ربحًا إذا جاء. وجدول التكلفة الكاملة بالأرقام في مقال «كم يكلّفني العامل؟» (باللغة التركية).

هل يوجد «دعم عام لأصحاب العمل»؟

الجواب القصير: في 2026 يوجد دعمان عامّان مفتوحان لكل صاحب عمل. الأول تخفيض الخزينة (Hazine indirimi) الذي شُرح في الدرس السابق (نقطتان (2) خارج التصنيع، و5 نقاط في التصنيع)، والثاني دعم الحد الأدنى للأجور. وكلاهما مشروط؛ والدَّين والإقرار المتأخّر قد يُضيّعانهما معًا.

وفي السنوات الماضية صدر دعم واسع باسم «التوظيف الإضافي» (ilave istihdam)، مفتوح لكل صاحب عمل يزيد عدد عمّاله. وقد انتهت مدد التوظيف فيه. وقوائم الحوافز الحالية المنشورة في أغسطس 2026 لا تتضمّن دعمًا عامًا جديدًا من هذا النوع مفتوحًا لكل أصحاب العمل؛ ولم نرَ في أكتوبر 2026 أيضًا قانونًا أو قرارًا جديدًا. واطلب من محاسبك أن يتأكّد مرة أخرى قبل التوظيف. أما الدعم المرتبط بالشخص فموضوع آخر: حافز توظيف الشباب والنساء في الدرس التالي. وهناك أيضًا دعم منفصل في حالات مثل توظيف عامل من ذوي الإعاقة (قانون العمل (İş Kanunu) رقم 4857، المادة 30) أو شخص يتلقّى مساعدة اجتماعية (القانون رقم 3294، المادة الإضافية 5)؛ فاسأل محاسبك عند توظيف من هذا النوع.

دعم خاص بقطاعات معيّنة

بعض الدعم مفتوح لأعمال معيّنة فقط. مثال: بالمادة المؤقتة 36 التي أُضيفت إلى القانون رقم 4447 بالقانون رقم 7590 (الجريدة الرسمية 31 يوليو 2026)، جاء دعم للاشتراكات قدره 116,67 ليرة يوميًا عن كل مؤمَّن عليه، للأشهر من مايو إلى ديسمبر 2026، لمنشآت الإقامة في القطاع الخاص التي تحمل شهادة منشأة سياحية (turizm işletmesi belgesi) (التطبيق: تعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي 2026/21). والنطاق محصور في المنشآت التي رمز نشاطها الإقامة (NACE 55)؛ فالأعمال خارج الإقامة، مثل المطاعم والمقاهي وأماكن الترفيه ووكالات السفر، ليست داخلة فيه. ولا مقهى أورهان آبي أيضًا.

وهناك أيضًا دعم للاشتراكات يأتي مع شهادة حافز الاستثمار (yatırım teşvik belgesi)؛ وهو للاستثمارات التي لها شهادة، وفي الغالب لا يخصّ محلًّا صغيرًا يوظّف عامله الأول.

عندما تسمع في الأخبار «جاء حافز جديد»

أخبار الحوافز يكثر الحديث عنها، ومعظمها لم يصبح قاعدة بعد. اسأل ثلاثة أسئلة:

• هل نُشر القانون أو القرار في الجريدة الرسمية، أم ما زال مقترحًا؟
• هل أصدرت مؤسسة الضمان الاجتماعي التعميم أو الإعلان الذي يشرح التطبيق؟
• هل يناسب عملي أنا، وعاملي أنا؟

لا تتّخذ قرار توظيف أو ميزانية بناءً على تنظيم ما زال في مرحلة المقترح. اسأل محاسبك أولًا.

وترك أورهان آبي لمحاسبه ملاحظة: «في ديسمبر لننظر هل يستمر دعم الحد الأدنى للأجور في 2027». وسيضع قائمة أسعار المقهى لشهر يناير عندئذٍ.