Genç, kadın ve ilk kez işe girenler için istihdam teşviki (2026)

Nalbur Ferit Bey'in iki adayı

Ferit Bey nalbur dükkânına tezgâh için birini arıyor. İki aday var. Ece 22 yaşında, liseden sonra hiç sigortalı çalışmamış, iki ay önce İŞKUR'a kaydolmuş. Kaan 35 yaşında, üç ay öncesine kadar bir depoda sigortalı çalışıyormuş, İŞKUR kaydı yok. İkisi de işi biliyor. Müşaviri "Teşvik açısından ikisi çok farklı" deyince Ferit Bey merak etti.

Öğrenci indirimi gibi: kart kasadan önce cebinde olmalı

Sinemada öğrenci indirimi istiyorsan öğrenci kartın gişeye gelmeden cebinde olmalı. Bileti aldıktan sonra kart çıkarmak indirimi geri getirmez. Kişiye bağlı teşviklerde de çoğu şart işe giriş günü kontrol edilir. İşe girdikten sonra İŞKUR'a kaydolmak, kaçan süreyi geri getirmez.

Genç ve kadın istihdamı teşviki (4447 geçici 10. madde)

Halk arasında "6111 teşviki" diye bilinir, çünkü 6111 sayılı Kanun'la gelmiştir ve bildirgede bu numarayla (06111) seçilir. Dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu geçici 10. madde.

2026'da durumu: 25 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Aralık 2026'ya kadar işe alınanlar için uzatıldı. Bu tarihe kadar işe alınan kişi için destek, süresi dolana kadar sonraki yıllarda da sürer. 2027'de yeni işe alımlar için devam edip etmeyeceği henüz belli değil.

Ne kazandırır: O çalışan için, SGK'ya bildirdiğin brüt kazancı (prime esas kazanç) üzerinden hesaplanan işveren payının SGK kısmını (2026'da %21,75) İşsizlik Sigortası Fonu öder. Sende yalnız %2'lik işsizlik sigortası işveren payı kalır. Bir örnek hesap (yaklaşık; imalat dışı işyeri, 2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL, asgari ücret desteğinin etkisi hariç): teşvik olmasa Hazine indirimiyle %19,75 öderdin, 33.030 × %19,75 ≈ 6.520 TL. Teşvikle bu tutarı ayda ödemezsin.

Şartlar

Kişiyle ilgili:

• 18 yaşını doldurmuş olmalı.
• İşe girdiği aydan önceki 6 takvim ayı içinde hiç sigortalı (4/a, yani işçi statüsünde) çalışmamış olmalı. Tek bir günlük bildirim bile bu şartı bozar. Esnaf (Bağ-Kur, 4/b) sigortalılığı tek başına bu şartı bozmaz. Bu, ilk kez işe girenleri ve bir süredir işsiz olanları kapsar.
• İşe girdiği tarihte İŞKUR'a kayıtlı işsizse, süre 6 ay uzar. Kayıt e-Devlet'ten yapılabilir; işe giriş gününden önce, en iyisi bir gün önce tamamlanmış olsun. Kaydı beklerken kişiyi bildirimsiz çalıştırma: bu kayıt dışı çalıştırmadır ve teşvikleri götürür.

İşyeriyle ilgili:

• Özel sektör işvereni olmalısın.
• Ek istihdam: İşe alınan kişi, işe alındığı tarihten önceki 6 ayın ortalama çalışan sayısına ilave olmalı. Bu ortalama teşvikin sürdüğü her ay yeniden kontrol edilir. Örnek: son 6 ayda ortalama 2 çalışanın vardı, Ece'yi alınca 3 oldun; Ece ilave sayılır. Sonra eski çalışanlardan biri ayrılır ve yerine kimse gelmezse sayı 2'ye iner, o ay teşvik durabilir. Hiç çalışan bildirilmeyen aylar ortalamaya girmez. Yeni tescil edilmiş ya da hiç çalışan bildirmemiş bir işyerinde ortalama sıfır kabul edilir; yani ilk çalışanın, şartları taşıyorsa ilave sayılır. Kendi işyerinin hesabını yine de müşavirine teyit ettir.
• Ortak şartlar: bildirge ve primin zamanında verilmesi ve ödenmesi, vadesi geçmiş borç olmaması, kayıt dışı çalıştırmamak (Teşvik nedir?).

Ne kadar süre?

Kadınlar (üst yaş sınırı yok) ile 18 yaşını doldurmuş, 29 yaşını doldurmamış erkekler:

29 yaşını doldurmuş erkekler: işe uygun bir mesleki belgesi, mesleki-teknik eğitim diploması, ustalık ya da İŞKUR kurs belgesi varsa 24 ay (İŞKUR kayıtlıysa 30 ay). Belgesi yoksa yalnız işe girişte İŞKUR'a kayıtlıysa 6 ay; kayıt da yoksa teşvik yok.

Belge, yaptırdığın işe uygun olmalı. Muhasebe diploması olan birini depoda çalıştırırsan belgeden gelen ek süre işlemeyebilir.

Ferit Bey'in iki adayı, teşvik gözüyle

Ece: 22 yaşında, kadın, son 6 ayda sigortalı çalışmamış, işe girişte İŞKUR'a kayıtlı, mesleki belgesi yok. Tablodan 30 ay. Yukarıdaki örnek hesapla ayda yaklaşık 6.500 TL. 2026 rakamları hiç değişmese 30 ayda 190 bin TL'yi aşardı; ama asgari ücret ve oranlar her yıl değişir, bu toplam yalnız kaba bir örnektir.

Kaan: 35 yaşında, erkek, üç ay öncesine kadar sigortalı çalışmış. "Son 6 ayda sigortasız" şartını taşımıyor. Bu teşvik ona açılmıyor.

Bu, Kaan'ı işe almamak için bir sebep değil. Teşvik, doğru kişiyi seçtikten sonra gelen bir artıdır; işe alım kararını sen işin gereğine göre verirsin. Ayrıca işe alımda cinsiyet ya da yaş yüzünden ayrım yapmak yasaktır: cinsiyete göre ayrımı İş Kanunu md. 5, yaşa göre ayrımı 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (md. 3 ve 6) yasaklar. Burada yapılan, seçtiğin kişi için hangi desteğin açıldığını bilmektir.

İşsizlik ödeneği alan birini işe alırsan

4447 sayılı Kanun md. 50'ye göre, işsizlik ödeneği almaya devam eden birini işe alırsan, kalan ödenek süresi kadar, asgari ücret üzerinden hesaplanan primlerin büyük kısmını fon karşılar. Şartları: ödenek hakkı bitmemiş olmalı, kişi en son çalıştığı işyerinden farklı bir işyerinde işe girmeli ve önceki 6 ayın ortalamasına ilave olmalı. Bu destek, aynı çalışanın aynı günleri için Hazine indirimiyle birlikte uygulanmaz. Kişinin kalan ödenek süresini ve tutarı müşavirin hesaplar.

Birlikte kullanılır mı?

Aynı kişi için kişiye bağlı iki teşvik genelde birlikte kullanılmaz; müşavirin en uygun olanı seçer. Hazine indirimi ve asgari ücret desteğinin bunlarla nasıl birleştiği de çalışanın durumuna göre değişir. Bildirgede hangisinin seçildiğini müşavirine sor.

Ferit Bey Ece'yi işe aldı. Müşaviri Ece'nin teşvike uygunluğunu SGK sisteminden sorguladı; ilk bildirgede "6111" seçildi. Ferit Bey'in tek işi şuydu: işe almadan önce Ece'nin İŞKUR kaydını ve son 6 ayını sormak.