Льгота при найме молодых людей, женщин и тех, кто устраивается на работу впервые (2026)

Два кандидата хозяина хозяйственного магазина Ферит-бея

Правила, о которых говорится в этом уроке, — это правила турецкого законодательства.

Ферит-бей (так вежливо называют мужчину, «господин Ферит») держит хозяйственный магазин (nalbur) и ищет человека за прилавок. Есть два кандидата. Эдже 22 года, после школы она ни разу не работала с оформлением в SGK, два месяца назад зарегистрировалась в İŞKUR (государственная служба занятости). Кааню 35 лет, до трёх месяцев назад он работал на складе по страхованию, регистрации в İŞKUR у него нет. Оба знают дело. Когда бухгалтер сказал: «С точки зрения льгот они очень разные», Ферит-бей заинтересовался.

Как студенческая скидка: карта должна быть в кармане до кассы

Если вы хотите студенческую скидку в кино, студенческий билет должен лежать в кармане ещё до окошка кассы. Достать карту после покупки билета скидку не вернёт. У льгот, привязанных к человеку, большинство условий тоже проверяются в день приёма на работу. Зарегистрироваться в İŞKUR после приёма на работу упущенный срок не вернёт.

Льгота при найме молодых людей и женщин (временная ст. 10 Закона № 4447)

В народе её называют «льготой 6111», потому что она появилась с Законом № 6111, и в декларации она выбирается под этим номером (06111). Основание — временная ст. 10 Закона № 4447 о страховании по безработице (İşsizlik Sigortası Kanunu).

Положение на 2026 год: Постановлением президента № 10769, опубликованным в «Официальной газете» (Resmî Gazete) от 25 декабря 2025 года, она продлена для принятых на работу до 31 декабря 2026 года. Поддержка за человека, принятого до этой даты, продолжается в следующие годы до истечения срока. Продолжится ли она для новых работников в 2027 году, пока неизвестно.

Что она даёт: за этого работника ту часть доли работодателя в взносах SGK, которая рассчитывается от заявленного вами в SGK заработка брутто (заработок, с которого начисляются взносы) — в 2026 году это 21,75 %, — оплачивает Фонд страхования по безработице. У вас остаётся только доля работодателя по страхованию по безработице в 2 %. Примерный расчёт (приблизительно; место работы вне производства, минимальная зарплата брутто в 2026 году 33 030 лир, без учёта влияния поддержки минимальной зарплаты): без льготы вы платили бы со скидкой из казначейства 19,75 %, то есть 33 030 × 19,75 % ≈ 6 520 лир. С льготой вы эту сумму в месяц не платите.

Условия

Касающиеся человека:

• Ему должно исполниться 18 лет.
• В течение 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу приёма на работу, он не должен был работать по страхованию (4/a, то есть в статусе наёмного работника). Даже уведомление всего за один день нарушает это условие. Страхование мелкого торговца (Bağ-Kur, 4/b) само по себе это условие не нарушает. Это охватывает тех, кто устраивается впервые, и тех, кто какое-то время был безработным.
• Если в дату приёма на работу он зарегистрирован в İŞKUR как безработный, срок удлиняется на 6 месяцев. Зарегистрироваться можно через портал электронного правительства e-Devlet; регистрация должна быть завершена до дня приёма на работу, лучше за день. Не держите человека без уведомления, пока ждёте регистрации: это работа без оформления, и она лишает льгот.

Касающиеся места работы:

• Вы должны быть работодателем частного сектора.
• Дополнительная занятость: принятый человек должен быть прибавкой к среднему числу работников за 6 месяцев до даты приёма на работу. Это среднее проверяется заново в каждый месяц, пока действует льгота. Пример: за последние 6 месяцев у вас в среднем было 2 работника, с Эдже стало 3; Эдже считается прибавкой. Потом один из прежних работников уходит, и никто не приходит на его место: число падает до 2, и в этом месяце льгота может прерваться. Месяцы, когда не заявлено ни одного работника, в среднее не входят. В только что зарегистрированном месте работы или в том, где не было заявлено ни одного работника, среднее считается нулевым; то есть ваш первый работник, если он подходит по условиям, считается прибавкой. Расчёт для вашего места работы всё равно подтвердите у бухгалтера.
• Общие условия: декларация и взносы подаются и платятся вовремя, нет просроченной задолженности, нет работы без оформления (урок «Что такое льгота, кто может ею пользоваться и какое условие забывают чаще всего»).

На какой срок?

Женщины (верхнего возрастного предела нет) и мужчины, которым исполнилось 18, но не исполнилось 29 лет:

Мужчины, которым исполнилось 29 лет: если есть подходящий для работы профессиональный документ, диплом профессионально-технического образования, свидетельство мастера или о курсах İŞKUR, — 24 месяца (30 месяцев, если зарегистрирован в İŞKUR). Если документа нет, то 6 месяцев только при регистрации в İŞKUR на дату приёма на работу; если нет и регистрации, льготы нет.

Документ должен подходить к работе, которую вы поручаете. Если вы поставите человека с дипломом бухгалтера работать на складе, дополнительный срок, который даёт документ, может не засчитываться.

Два кандидата Ферит-бея с точки зрения льгот

Эдже: 22 года, женщина, в последние 6 месяцев не работала по страхованию, при приёме на работу зарегистрирована в İŞKUR, профессионального документа нет. По таблице 30 месяцев. По приведённому выше примерному расчёту это примерно 6 500 лир в месяц. Если бы цифры 2026 года вообще не менялись, за 30 месяцев набралось бы больше 190 тысяч лир; но минимальная зарплата и ставки меняются каждый год, поэтому эта сумма — лишь грубый пример.

Кааню: 35 лет, мужчина, до трёх месяцев назад работал по страхованию. Условию «в последние 6 месяцев без страхования» он не отвечает. Эта льгота для него не открывается.

Это не повод не брать Кааня. Льгота — плюс, который приходит после того, как вы выбрали подходящего человека; решение о приёме на работу вы принимаете исходя из нужд дела. Кроме того, при найме запрещено дискриминировать по полу или возрасту: дискриминацию по полу запрещает ст. 5 Трудового кодекса (İş Kanunu), а по возрасту — Закон № 6701 об Управлении по правам человека и равенству Турции (ст. 3 и 6). Здесь речь только о том, чтобы знать, какая поддержка открыта для выбранного вами человека.

Если вы берёте человека, получающего пособие по безработице

По ст. 50 Закона № 4447, если вы берёте человека, который продолжает получать пособие по безработице, то на оставшийся срок пособия фонд покрывает большую часть взносов, рассчитанных от минимальной зарплаты. Условия: право на пособие не должно закончиться, человек должен устроиться в место работы, отличное от последнего, где он работал, и быть прибавкой к среднему числу за предыдущие 6 месяцев. Эта поддержка не применяется вместе со скидкой из казначейства за те же дни того же работника. Оставшийся срок пособия человека и сумму посчитает ваш бухгалтер.

Можно ли пользоваться вместе?

Две льготы, привязанные к человеку, на одного и того же работника обычно вместе не применяются; ваш бухгалтер выберет наиболее подходящую. Как скидка из казначейства и поддержка минимальной зарплаты сочетаются с ними, тоже зависит от положения работника. Спросите у бухгалтера, что выбрано в декларации.

Ферит-бей принял Эдже на работу. Его бухгалтер проверил в системе SGK, подходит ли Эдже под льготу; в первой декларации выбрали «6111». Единственное, что требовалось от Ферит-бея, — до приёма на работу спросить про регистрацию Эдже в İŞKUR и про её последние 6 месяцев.