Что такое льгота, кто может ею пользоваться и какое условие забывают чаще всего

Удивление Сибел-ханым, хозяйки цветочного магазина

Правила, о которых говорится в этом уроке, — это правила турецкого законодательства.

Два месяца назад Сибел-ханым взяла в свой цветочный магазин первого работника: 24-летнего Дениза. Подруга из соседней лавки сказала: «Ты взяла молодого — значит, взносы за него платит государство». Сибел-ханым посмотрела на сумму, которую нужно заплатить в этом месяце в Служба социального обеспечения (SGK), — никакой скидки там не было. Она позвонила своему лицензированному бухгалтеру (mali müşavir). Ответ уместился в два предложения: «Декларация за прошлый месяц ушла на два дня позже срока, и скидка за тот месяц пропала. А для Дениза в декларации ещё и не выбрана никакая льгота, давайте посмотрим условия».

Вопрос Сибел-ханым вполне справедлив: льготы существуют, но сами они не приходят.

Льгота похожа на карту скидок в магазине

В магазине на полке написано: «Скидка для владельцев карты». Если на кассе не приложить карту, вы заплатите полную цену. Если срок карты истёк, то и с картой скидка не сработает. Льготы по взносам SGK устроены так же. Государство говорит: «Если работодатель выполняет такие-то условия, взносы за него беру на себя я». Но если в декларации, которая подаётся каждый месяц, эта льгота не выбрана, скидки не будет. А если одно из условий нарушено, то скидки не будет, даже если вы её выбрали.

Что значит «льгота»?

Льготы и меры поддержки (teşvik) — это когда государство берёт на себя часть страховых взносов, которые платит работодатель. Большинство льгот деньгами вам на руки не выдают: сумму вычитают из взносов, которые вы платите в этом месяце, или из задолженности по взносам в следующие месяцы.

Есть два вида:

• Привязанные к месту работы: действуют для всех работников любого работодателя, который выполняет условия. Так устроены скидка из казначейства (Hazine indirimi, о ней ниже) и поддержка минимальной зарплаты (следующий урок).
• Привязанные к человеку: открываются в зависимости от возраста, пола, документа или регистрации в İŞKUR (государственная служба занятости) того, кого вы берёте на работу. Так устроена льгота при найме молодых людей и женщин (урок «Льгота при найме молодых людей и женщин»).

Общие условия для всех льгот

У каждой льготы свои условия, но почти везде есть три общих «двери».

1. Подать декларацию и заплатить взносы вовремя. Ежемесячная декларация, в которой указывается, сколько дней проработал каждый работник и каков его заработок брутто (официальное название — ежемесячная декларация по страховым взносам и услугам, а бухгалтеры говорят «MUHSGK»; в этом уроке для краткости просто «декларация»), подаётся до 26 числа следующего месяца. Страховые взносы SGK нужно заплатить до последнего дня следующего месяца. Если декларация ушла хотя бы на один день позже или взносы заплачены с опозданием, скидка за этот месяц может пропасть.

2. Не иметь просроченной задолженности. Где именно проверяют задолженность, зависит от льготы. При скидке из казначейства смотрят не только на это место работы: вместе проверяют просроченные взносы, административные штрафы и пеню перед SGK по всем местам работы одного и того же работодателя в Турции. При льготе на найм молодых людей и женщин смотрят только на задолженность того места работы, которое получает льготу. Задолженность, реструктурированная по закону или разбитая на рассрочку, если вы не пропускаете платежи, препятствием не считается.

3. Не держать работников без оформления. Если выяснится, что вы держали человека без страхования или оформили как застрахованного того, кто фактически не работает, то некоторое время вы не сможете пользоваться льготами. По доп. ст. 14 Закона № 5510 при первом выявлении это один месяц, начиная с первого числа месяца, следующего за выявлением; если нарушение повторится в течение трёх лет после первого выявления, то по одному году за каждое выявление. Закон оставляет небольшой запас для мест работы с большим числом работников, но там, где работников несколько, хватит и одного человека, чтобы запрет сработал. При поддержке минимальной зарплаты санкция тяжелее: поддержку за этот год вы не получаете вообще, а уже полученную требуют вернуть (следующий урок). Ситуации, которые начинаются словами «он приходит на два дня на пробу» или «племянник помогает», — тоже работа без оформления (неофициальное трудоустройство, kayıt dışı). Так же и если вы держите человека без уведомления, чтобы возникло условие льготы (например, пока ждёте регистрации кандидата в İŞKUR): если нужно подождать, откладывайте начало работы, а не уведомление. Уведомление о приёме на работу (işe giriş bildirgesi), как правило, подаётся не позднее чем за один день до начала работы. Правила оформления разобраны в уроке «Как подать уведомление о приёме на работу».

Самая распространённая: скидка из казначейства

По ст. 81/ı Закона № 5510 несколько процентных пунктов доли работодателя в взносах SGK оплачивает казначейство работодателю частного сектора, который выполняет эти три условия. Много лет её называли «скидкой в 5 пунктов»; с февраля по декабрь 2025 года вне производства она снизилась до 4 пунктов. На 2026 год картина такая (Закон № 7566, «Официальная газета» (Resmî Gazete) от 19.12.2025; Циркуляр SGK 2026/1):

Для производства 5 пунктов действуют до конца 2026 года; президент может продлить срок до конца 2027 года. Какой размер скидки применить, система определяет сама по коду вида деятельности вашего места работы в SGK (NACE); место работы с кодом из раздела «C — Производство» считается производственным. Если код указан неверно и вы получили слишком большую скидку, разницу потребуют вернуть со штрафом за просрочку и пеней.

Посмотрим на суммы. Минимальная зарплата в 2026 году — 33 030 лир брутто. В сфере вне производства 2 пункта — это 660,60 лиры в месяц на одного работника, а за год больше 7 900 лир. В производстве 5 пунктов — 1 651,50 лиры в месяц. Полную стоимость работника с минимальной зарплатой вы разбирали в уроке «Настоящая стоимость работника»; со скидкой и без неё она рядом показана в таблице в статье «Сколько мне обходится один работник?» (на турецком).

Что будет, если скидка пропала из-за долга? Когда вы заплатите долг или реструктурируете его, вы снова получаете скидку начиная с первой декларации, срок подачи которой ещё не истёк. Потерянные месяцы не возвращаются. Поэтому, если оставить небольшую пеню на потом («заплачу позже»), можно потерять большую скидку.

Льгота сама не приходит: номер закона

В декларации для каждого работника номером закона выбирается, какая льгота применяется. Для скидки из казначейства это «5510», для льготы на найм молодых людей и женщин — «6111» (в системе спереди ставится ноль: 05510, 06111). Если выбор не сделан или выбран неверный номер, льготы в этом месяце не будет.

Есть ещё два момента, которые нужно знать:

• С мая 2021 года льготу за месяц, когда ею можно было воспользоваться, но не воспользовались, потом запросить нельзя; выбранную льготу тоже нельзя потом заменить другой (доп. ст. 17 Закона № 5510, Циркуляр SGK 2021/16). Кроме нескольких особых исключений, например инвестиционной льготы и льготы на научные разработки, упущенный месяц остаётся упущенным.
• Несколько льгот, привязанных к человеку, на одного работника обычно не складываются; ваш бухгалтер выберет наиболее подходящую. Поскольку выбор потом изменить нельзя, первый выбор важен.

Распределение работы такое: возраст кандидата, последнее место работы, регистрацию в İŞKUR и документы вы выясняете до приёма на работу и передаёте бухгалтеру. Бухгалтер в системе SGK для работодателей проверяет, на какую льготу человек подходит, и выбирает номер в декларации. Вы вправе каждый месяц спрашивать у него: «Какая льгота выбрана?»

Вопросы, которые стоит задать бухгалтеру

• Есть ли у меня в SGK просроченная задолженность, считая все мои места работы?
• Какой номер закона выбран для каждого работника в декларации за этот месяц?
• Правильно ли указан код вида деятельности моего места работы? Считаюсь ли я производством?
• Найдётся ли льгота для человека, которого я хочу взять? Что мне сделать до его выхода на работу?
• Был ли в прошлом месяц, когда льгота пропала, и почему?

В тот день Сибел-ханым попросила у бухгалтера ещё одно: когда декларация за месяц уходит, пусть присылает короткое сообщение: «Отправлено, выбрана такая-то льгота». Скидка за прошлый месяц пропала, но теперь она каждый месяц прикладывает карту на кассе.