Поддержка минимальной зарплаты и общая поддержка работодателей (2026)

Расчёты Орхан-аби, хозяина кофейни

Правила, о которых говорится в этом уроке, — это правила турецкого законодательства.

Орхан-аби (так по-дружески называют старшего, «старший брат») держит на рынке кофейню (kahvehane) с двумя работниками: мастер у плиты Сельчук и официант Бариш. Однажды его лицензированный бухгалтер (mali müşavir) сказал: «В этом месяце из суммы, которую вам платить в SGK, вычли 2 539,80 лиры». Орхан-аби удивился: «Да я ведь ничего не подавал». Бухгалтер засмеялся: «Подавать ничего не нужно, система вычитает сама. Это поддержка минимальной зарплаты».

В этом уроке две темы: общие виды поддержки, открытые для любого работодателя в 2026 году, и то, как оценивать «новые льготы», о которых вы слышите в новостях.

Поддержка похожа на запись в долг у продавца в магазинчике

Хозяин продуктового магазинчика (bakkal) иногда говорит: «Брат, на прошлой неделе я взял с тебя лишнего, вычтем в следующий раз». Деньги на руки не отдают, при следующей покупке их просто вычитают из счёта. Поддержка минимальной зарплаты устроена так же: SGK не платит вам наличными, а вычитает из задолженности по взносам в следующие месяцы.

Поддержка минимальной зарплаты в 2026 году

Основания: доп. ст. 112 Закона № 5510, добавленная Законом № 7573 («Официальная газета» (Resmî Gazete) от 29.01.2026), и Циркуляр SGK № 2026/8 от 5 марта 2026 года.

• Размер: на 2026 год 42,33 лиры в день на одного застрахованного. Для работающего полный месяц 30 × 42,33 = 1 269,90 лиры.
• Период: месяцы с января по декабрь 2026 года.
• Заявление: не нужно. Работодателю, который выполняет условия, SGK сама даёт воспользоваться поддержкой.
• Как используется: вычитается из задолженности по взносам за месяцы, следующие за соответствующим; если задолженности по взносам нет, то из других долгов перед SGK, например административных штрафов. По циркуляру, если декларация за 2026 год будет принята в работу после 28 февраля 2027 года, дни из этой декларации в поддержку вообще не попадают. То есть декларация, поданная с опозданием или исправленная позже, может лишить поддержки.
• Неполные дни: поддержка считается по числу дней. Для работника, по которому заявлено 20 дней, это 20 × 42,33 = 846,60 лиры.

Оба работника Орхан-аби отработали месяц полностью, и оба работали у него на минимальной зарплате ещё и в 2025 году (почему это важно, объясняется ниже): 2 × 1 269,90 = 2 539,80 лиры. Если весь год пойдёт так, выйдет чуть больше 30 000 лир.

Кто может получить, а кто нет?

Могут получить: частные работодатели — на обычных застрахованных работников, за которых платятся и пенсионные взносы (на языке SGK — подпадающих под долгосрочные виды страхования). В числе охваченных и места работы, открытые в 2026 году, и те, что в 2025 году не заявляли ни одного работника.

Не могут получить: государственные работодатели; на пенсионеров, которые работают с уплатой дополнительного взноса на социальное обеспечение (sosyal güvenlik destek primi), такой поддержки нет.

Условия идут в одной линии с общими условиями, которые вы разбирали в предыдущем уроке «Что такое льгота, кто может ею пользоваться и какое условие забывают чаще всего»:

• Декларации подаются, а взносы платятся вовремя.
• Нет просроченных взносов, административных штрафов и пени перед SGK. Реструктурированная или разбитая на рассрочку задолженность препятствием не является.
• В 2026 году не выявлено работы без страхования, фиктивно застрахованных или застрахованных, которые на самом деле не работают.
• В местах работы, открытых до 2026 года, число работников, заявленных в 2026 году, не должно опускаться ниже числа в том месяце 2025 года, когда заявлено меньше всего. В месяц, когда оно упало, поддержка не выплачивается.

Ещё одно ограничение для мест работы, где были работники в 2025 году: в месте работы, открытом до 2026 года и заявлявшем работников в 2025 году, число дней поддержки не может превышать общее число дней работников, у которых в том же месяце 2025 года заявленный в SGK суточный заработок брутто (заработок, с которого начисляются взносы) был до 1 300 лир, то есть до 39 000 лир в 30-дневном месяце. Эта сумма — не верхний предел зарплаты, которую вы можете платить в 2026 году; это лишь мерка, привязанная к 2025 году. Следствие такое: если в 2025 году у вас был один работник, а в 2026 году вы взяли второго, поддержка чаще всего придёт только за дни одного человека. В месте работы, открытом в 2026 году, или том, где в 2025 году не было заявлено ни одного работника, это ограничение не применяется. Расчёт для вашего места работы попросите сделать у бухгалтера.

Ещё одно предупреждение: по циркуляру, если ради получения поддержки совершаются мнимые действия, например закрывается место работы и то же самое дело открывается как новое, полученная сумма требуется обратно со штрафом за просрочку и пеней. Если в 2026 году выявят работу без страхования или оформление застрахованным человека, который фактически не работает, поддержку за этот год получить нельзя, а полученную требуют вернуть.

Не стройте бюджет на поддержке

Поддержка минимальной зарплаты на сегодня относится только к 2026 году. Будет ли она в 2027 году и каков будет её размер, станет ясно из нового решения. Поэтому считайте затраты на работника без учёта поддержки, а если она придёт, считайте её плюсом. Полная таблица затрат с цифрами есть в статье «Сколько мне обходится один работник?» (на турецком).

Есть ли «общая поддержка работодателей»?

Коротко: в 2026 году есть две общие поддержки, открытые для любого работодателя. Одна — скидка из казначейства (Hazine indirimi), о которой говорилось в предыдущем уроке (2 пункта вне производства, 5 пунктов в производстве), другая — поддержка минимальной зарплаты. Обе с условиями; долг и опоздавшая декларация могут лишить обеих сразу.

В прошлые годы под названием «дополнительная занятость» выходили широкие виды поддержки для любого работодателя, увеличившего число работников. Сроки найма по ним закончились. В актуальных списках льгот, опубликованных в августе 2026 года, новой общей поддержки такого рода для всех работодателей нет; в октябре 2026 года нового закона или решения мы тоже не видели. Перед наймом ещё раз уточните это у бухгалтера. Поддержка, привязанная к человеку, — отдельная тема: льгота при найме молодых людей и женщин разобрана в следующем уроке «Льгота при найме молодых людей и женщин». Есть отдельные виды поддержки и для таких случаев, как приём на работу человека с инвалидностью (Закон о труде (İş Kanunu) № 4857, ст. 30) или получающего социальную помощь (Закон № 3294, доп. ст. 5); при таком найме спросите у бухгалтера.

Поддержка для отдельных отраслей

Некоторые виды поддержки открыты только для определённых видов деятельности. Пример: временной ст. 36, добавленной к Закону № 4447 Законом № 7590 («Официальная газета» от 31 июля 2026 года), для частных мест размещения с туристическим свидетельством на май–декабрь 2026 года введена поддержка взносов в размере 116,67 лиры в день на одного застрахованного (применение: Циркуляр SGK 2026/21). Охват ограничен объектами, у которых код вида деятельности — размещение (NACE 55); рестораны, кафе, развлекательные заведения и турагентства, не относящиеся к размещению, в охват не входят. Кофейня Орхан-аби тоже.

Есть и поддержка взносов, которая идёт вместе с инвестиционным свидетельством; она действует для инвестиций, имеющих такое свидетельство, и для небольшого магазина, берущего первого работника, чаще всего не имеет значения.

Когда в новостях пишут «вышла новая льгота»

О льготах говорят много, и в большинстве случаев это ещё не правило. Задайте три вопроса:

• Закон или решение опубликованы в «Официальной газете» или это всё ещё предложение?
• Выпустила ли SGK циркуляр или объявление о том, как это применять?
• Подходит ли это для моего дела и моего работника?

Не принимайте решение о найме или бюджете на основании нормы, которая пока на стадии предложения. Сначала спросите у бухгалтера.

Орхан-аби оставил бухгалтеру записку: «В декабре посмотрим, будет ли поддержка минимальной зарплаты в 2027 году». Прайс-лист кофейни на январь он составит только тогда.