Ne aradın, ne bulduk

4 sonuç Dersler 3Blog 1

1. Ders · Seviye 2

   Çalışan ayrılırken: ihbar, kıdem, SGK bildirimi, son hesap

   Belirsiz süreli sözleşmede ayrılmadan önce kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 hafta önceden haber verilir. En az bir yıl çalışmış kişiye, işveren onu çıkardığında (hırsızlık, devamsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykı …

2. Ders · Seviye 2

   Bir çalışanın sana gerçek maliyeti

   … izinde dükkânı kimin çevireceği de hesaba girer. İleride ayrılırsa doğabilecek kıdem ve ihbar tazminatını da unutma. Bunları her ay biraz kenara koymak, ay sonunda nakit sıkışmasını önler (Kâr var, para yok). Bu hesap y …

3. Ders · Seviye 5

   Yeni çalışan mı, ikinci şube mi? Ek maliyet, ek satış, başabaş

   … ise peşin gider. Çalışan bir yılı doldurduktan sonra ayrılırken şartları varsa kıdem tazminatı doğabilir (Çalışan ayrılırken); bunu da uzun vadeli maliyete ekle. Hasan Abi ne yaptı? Önce garsonu aldı. Üç ay boyunca öğle …

4. Blog yazısı

   Bir çalışan bana kaça mal olur? Brüt, net, işveren payı

   … r. Bunları ayrıca hesaba katın: yıllık izin süresinde de maaş ödenmesi, ileride kıdem ve ihbar tazminatı doğma ihtimali, yemek, yol ya da ikramiye gibi vereceğiniz yan haklar, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti ve bordroyu …