نتائج البحث

3 نتيجة الدروس 3

1. درس · المستوى 2

   عندما يترك العامل العمل: مهلة الإخطار، وتعويض الأقدمية، وإشعار الضمان الاجتماعي، والتسوية الأخيرة

   في العقد غير محدد المدة يُعطى الإخطار قبل ترك العمل بأسبوعين أو 4 أو 6 أو 8 أسابيع، بحسب الأقدمية. ومن عمل سنة واحدة على الأقل يُدفع له تعويض الأقدمية بقدر أجر 30 يومًا إجماليًا عن كل سنة كاملة، إذا أنهى صاحب العمل عقده …

2. درس · المستوى 5

   عامل جديد أم فرع ثانٍ؟ التكلفة الإضافية، والمبيعات الإضافية، ونقطة التعادل

   … ومبلغ تأمينه فيخرجان مقدَّمًا. وإذا ترك العامل العمل بعد أن يُتمّ سنة، فقد ينشأ تعويض الأقدمية (kıdem tazminatı) إذا توفّرت شروطه (عندما يترك العامل العمل: مهلة الإخطار، وتعويض الأقدمية، وإشعار الضمان الاجتماعي، والتسوية …

3. درس · المستوى 2

   التكلفة الحقيقية للعامل عليك

   … نية، وأجر المحاسب على كشف الرواتب، ومن سيدير المحل في الإجازة السنوية. ولا تنسَ تعويض الأقدمية (kıdem tazminatı) وتعويض مهلة الإخطار (ihbar tazminatı) اللذين قد ينشآن إذا ترك العمل لاحقًا. وأن تضع شيئًا منها جانبًا كل شه …