Mevzuat bülteni: 19–25 Ekim 2026

Bu hafta işverenleri ilgilendiren iki gelişme var. SGK, kolluk ve zabıta tutanağı gibi kamu belgeleriyle ortaya çıkan kayıtsız çalışmanın sigortalı hizmetine nasıl yazılacağını yeni bir genelgeyle belirledi. Anayasa Mahkemesi de bir işçinin alacakları arabuluculukta fiilen görüşüldüğü hâlde, tutanaktaki şekil eksikliği yüzünden davasının reddedilmesini hak ihlali saydı. Vergi oranlarında, asgari ücrette, gecikme zammında, teşviklerde ve Ekim beyan sürelerinde değişiklik yok. 2027 yeniden değerleme oranı (fatura sınırı ve birçok tutar buna bağlı) Kasım başında belli olacak. Yaklaşan son günler: 26 Ekim muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, damga vergisi ve KDV-2 (25 Ekim pazara denk geldiği için); 28 Ekim KDV-1; 31 Ekim KOSGEB İş Geliştirme başvurusu; 2 Kasım Eylül primlerinin ödenmesi (31 Ekim cumartesiye denk geldiği için); 17 Kasım geçici vergi (3. dönem); 30 Kasım e-Tebligat başvurusu (zorunlu olanlar için). Ayrıca 15 Kasım'da kamu ihalelerinde yeni borç sınırı (50.000 TL) yürürlüğe giriyor.

1. SGK Yürürlükte · Yürürlük: 19 Ekim 2026 (genelge tarihi)

   SGK: kamu tutanaklarıyla tespit edilen kayıtsız çalışmada her tespit günü için 1 gün hizmet yazılacak

   SGK'nın 19 Ekim 2026 tarihli 2026/22 sayılı genelgesiyle 2015/25 sayılı genelgenin 4/a sigortalılarına (işveren yanında çalışan işçilere) ilişkin bölümü değişti. Kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi görevlilerin düzenlediği bir tutanak, bir kişinin bir işyerinde fiilen çalıştığını gösteriyorsa, her tutanak için tutanak tarihinde o kişiye 1 gün hizmet (prim günü) yazılacak. Aynı işyerinde birden çok tespit varsa en eski tarihli tespit işe giriş tarihi sayılacak ve çalışma kısmi süreli (yarı zamanlı gibi, yalnız tespit edilen günler) kabul edilecek. Tespit olmayan bir aydan sonraki ilk tespit yeni bir işe giriş sayılacak; önceki çalışma son hizmet günüyle sona erdirilecek. İlk ve son tespit arasında sürekli çalışıldığı ileri sürülürse konu denetime gönderilecek. Sürücüye orada elden verilen trafik cezası tutanaklarına dayanan tespitler ise SGK'nın ilgili servislerince ayrıca incelenecek. Genelge metni SGK'nın sitesinde henüz açılamadı; bilgiler genelge metnini yayımlayan iki mesleki kaynaktan alındı.

   Kimi etkiler: Çalışanını SGK'ya bildirmeden ya da geç bildirerek çalıştıran işverenler; özellikle sürücü, kurye, satış ve saha çalışanı olan işyerleri.

   Ne yapmalı: Çalışanı işe başlamadan önce SGK'ya bildirmen gerekir (işe giriş bildirgesi; genel kural en geç bir gün önce, bazı işlerde en geç başladığı gün). Yarı zamanlı çalışanların hangi gün çalıştığını yazılı tutmak ve bunu bildirdiğin günlerle tutarlı tutmak iyi olur. Bildirmediğin bir çalışma varsa beklemeden geriye dönük bildirimi, doğacak primi ve para cezasını mali müşavirinle konuşmak iyi olur.

   Kaynak: Mizan: SGK Genelgesi 2026/22 metni · Alomaliye: SGK Genelgesi 2026/22

   Ayrıntılı anlatım: /ders/ise-giris-bildirgesi-nasil-verilir · /blog/ilk-calisani-alirken

2. İş hukuku Yürürlükte · Yürürlük: 20 Ekim 2026 (Resmî Gazete'de yayım)

   Anayasa Mahkemesi: alacaklar arabuluculukta fiilen görüşüldüyse, tutanakta tek tek yazılmadı diye davanın reddi hak ihlali

   Anayasa Mahkemesi, 18 Mayıs 2026 tarihli, 2023/33449 başvuru numaralı bireysel başvuru kararında (Resmî Gazete, 20 Ekim 2026, sayı 33406) bir işçinin davasını inceledi. Arabuluculuk tutanağında uyuşmazlık yalnız "işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan" diye genel yazılmış, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti tek tek sayılmamıştı. Dava bu yüzden "arabulucuya gidilmedi" gerekçesiyle reddedilmişti. Anayasa Mahkemesi, bu alacakların arabuluculukta fiilen görüşüldüğünü ve işverenin buna itiraz etmediğini dikkate aldı. Reddi mahkemeye erişim hakkının (Anayasa md. 36) ihlali saydı ve yeniden yargılama yapılmasına karar verdi. Karar o somut dosya içindir. İşçilik alacağı ve işe iade davalarından önce arabulucuya gitmek (7036 sayılı Kanun md. 3) hâlâ zorunlu.

   Kimi etkiler: Çalışanı ya da eski çalışanıyla işçilik alacağı (kıdem, ihbar, fazla mesai gibi) için arabuluculukta olan ya da dava sürecindeki işverenler.

   Ne yapmalı: Arabuluculukta hangi alacakların (kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ücreti gibi) görüşüldüğünün tutanağa tek tek yazılması gerekir. Tutanaktaki bir şekil eksikliği yüzünden davanın düşeceğine güvenmemek gerekir. Süreci avukatınla yürütmek iyi olur.

   Kaynak: Alomaliye: AYM'den işçilik alacaklarında arabuluculuk kararı · KGLex: 20 Ekim 2026 Resmî Gazete özeti

3. Diğer Yürürlükte · Yürürlük: 12–31 Ekim 2026

   Hatırlatma: KOSGEB İş Geliştirme Desteği başvurusu 31 Ekim'de kapanıyor

   KOSGEB Girişimci Destek Programı'ndaki İş Geliştirme Desteği'nin bu yılki üçüncü başvuru dönemi 12–31 Ekim 2026. Bu destek hibe değil, geri ödemeli bir destektir: KOSGEB'in duyurusuna göre faiz ve komisyon yok, ama aldığın parayı 24 aylık program süresi bittikten 12 ay sonra geri ödemeye başlarsın. Üst sınır 2.250.000 TL; kadın, genç, engelli, gazi ya da birinci derece şehit yakını girişimciye 250.000 TL ek. Kadın ve genç girişimciler bunun yerine Faiz/Kâr Payı Desteği'ni seçebilir: 1.000.000 TL'ye kadar kredi, krediyi sen ödersin, KOSGEB finansman maliyetinin yarısını karşılar. Şartları taşımak desteği almak demek değil: ülke genelinde ilk 500, her ilde ilk 3 proje destek alıyor ve karara itiraz yok.

   Kimi etkiler: KOSGEB girişimci desteğinin şartlarını sağlayan ve başvurmayı düşünen yeni işletmeler.

   Ne yapmalı: Son gün 31 Ekim cumartesi. Hafta sonu KOSGEB'e soru soramayabilirsin; başvurunu 30 Ekim cumaya kadar tamamlamak iyi olur. Başvurudan önce KOSGEB'in ileri girişimci eğitimini tamamlamış olman gerekiyor; eğitimin yoksa yetişip yetişmeyeceğini hemen KOSGEB'e sorman gerekir. Karar verirken "ileride öderim" diye değil, "şartları 24 ay sürdürebilir miyim" diye düşünmek gerekir. Başvuruyu mali müşavirinle birlikte kontrol etmek iyi olur.

   Kaynak: KOSGEB: Girişimci Destek Programı duyurusu

   Ayrıntılı anlatım: /blog/kosgeb-is-gelistirme-destegi-hibe-mi-borc-mu

← Önceki hafta · Bütün sayılar

Bu bülten genel bilgilendirmedir; mali, vergi ya da hukuki tavsiye değildir. Mevzuat sık değişir; tarihe ve kaynağa bakın, kendi durumunuz için mali müşavirinize danışın. Sorumluluk reddi beyanı